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專(zhuān)業(yè)背景:
PTT國(guó)際職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)師、
國(guó)際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)（IPTA）會(huì)員、
理財(cái)規(guī)劃師 （CFP）、
涵生培訓(xùn)落地管理系統(tǒng)創(chuàng)始人、
2014中國(guó)講師網(wǎng)500強(qiáng)講師、
2015中華講師網(wǎng)百?gòu)?qiáng)講師、
《民營(yíng)企業(yè)家》雜志特約撰稿人、講師【點(diǎn)擊詳細(xì)】
?一個(gè)多樣化的大公司在企業(yè)總部和各個(gè)部門(mén)都有管理人員。高層管理者包括企業(yè)主管、事業(yè)部總經(jīng)理和事業(yè)部高...
? ? ?建立伙伴關(guān)系使領(lǐng)導(dǎo)者能夠準(zhǔn)確地診斷出員工的工作能力和工作意愿，然后有針對(duì)性地使用恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)...
? ? 為什么眾多民營(yíng)企業(yè)昨日還處在“激情飛揚(yáng)，快速長(zhǎng)個(gè)”的青春期，今天卻頓顯“未老先衰”的頹...
? ? ?企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，需要有沖突，尤其是內(nèi)部的，高層的決策者們，一定要學(xué)會(huì)從爭(zhēng)執(zhí)、沖突中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題...
????在現(xiàn)代社會(huì)，人才問(wèn)題，已不是簡(jiǎn)單的用工問(wèn)題，如果把握不了人才，所有成長(zhǎng)都將淪為空談。用工...
一、溝通 ??? 獅子和老虎之間爆發(fā)了一場(chǎng)激烈的戰(zhàn)爭(zhēng)，到了最后，兩敗俱傷。? ?? 獅子快要...
管理，要優(yōu)先關(guān)注員工需求 ???? “人才是企業(yè)最大的資產(chǎn)”這是一個(gè)毋庸置疑的真理，但捫心自問(wèn)，又...
? ? 中國(guó)有數(shù)千萬(wàn)的企業(yè)小老板，一直在上演著“長(zhǎng)江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”的劇情，為什么最后能...
? ? ?一個(gè)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的前提就是關(guān)鍵性人才，因?yàn)殛P(guān)鍵性人才是一個(gè)企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源是企...
? ? ?做管理首先要考慮付出，幫助下屬解決生產(chǎn)、工作中的問(wèn)題，只提要求，不給方法，很難做好管理。 ...
（一）缺乏主動(dòng)性 在經(jīng)歷以幾年風(fēng)風(fēng)火火的培訓(xùn)熱潮以后，很多企業(yè)和學(xué)員發(fā)現(xiàn)，“當(dāng)時(shí)聽(tīng)聽(tīng)很激動(dòng)...
??? 所謂心靈的掛鉤，就是人與人之間為了彼此共同的利益和目標(biāo)，彼此理解和包容，心往一處想，勁往...
? 培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)的作用不用多說(shuō)，相信從事人力資源或者企業(yè)培訓(xùn)的人都會(huì)知曉。今天我想說(shuō)...
?很多培訓(xùn)項(xiàng)目是需要依托于業(yè)務(wù)部門(mén)的支持。培訓(xùn)項(xiàng)目的課程內(nèi)容設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)需要業(yè)務(wù)內(nèi)容專(zhuān)家貢獻(xiàn)力...
1、講授法： 屬于現(xiàn)場(chǎng)授課的培訓(xùn)方式，是指培訓(xùn)師通過(guò)語(yǔ)言表達(dá)，案例分析，小組研討等系統(tǒng)的向受訓(xùn)...
儲(chǔ)桂榮
張從領(lǐng)
張祝光
吳凡
舒濤
劉培林
曹凌豫
申振武
羅龍
劉樹(shù)寅
東方啟明
張黎
張伯乾
徐大立
張維豐