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企業(yè)管理技能提升專家
25年大型企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
高級企業(yè)培訓(xùn)師
國際心理咨詢師（CIPC）（中級）
曾任：天津東方化工廠丨部門負責(zé)人
曾任：頂新國際集團天津分公司丨副經(jīng)理
曾任：AkzoNobel（阿克蘇諾貝爾）集團（亞太區(qū)）丨項目經(jīng)理
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技術(shù)人員可以轉(zhuǎn)型為項目經(jīng)理嗎？答案是，當然可以，但成功轉(zhuǎn)型需要你先想清楚以下三個問題。 第一，...
一個人的職業(yè)高度或者他的天花板，不是由對事兒的能力決定的，而是由對人的能力決定的。職場競爭力有兩個維...
這老板創(chuàng)業(yè)都是把自己跟公司綁在一起，跟企業(yè)一起同呼吸，共命運。單從情感上講，這沒問題，但是老板跟公司...
我們常說，如果你想要讓某個人去承擔責(zé)任，就一定要賦予他足夠的權(quán)利，并給予其所承擔責(zé)任，對應(yīng)的利益。企...
企業(yè)管理的目的是要提升效率，管理要化繁為簡化難為易。因此，想要突破管理難題，就要應(yīng)用好以下加減乘除管...
一個企業(yè)對員工的分享啊，其實分三個層面的。 1、叫物質(zhì)分享。物質(zhì)分享就是員工在你這里賺了更多的...
企業(yè)沒有人無法做事，沒有人才不能做大事，沒有人品只會壞事。一個團隊里面總共分成四種人，人物人才人手人...
在你的工作中批評下屬是有必要的，但你一定記住，批評人是為了帶隊伍，而不是傷害隊伍、傷害人。所以以下這...
在職場當中，不少管理者會遇到這種員工，他們只做完自己份內(nèi)的事兒，習(xí)慣獨來獨往，從不參與團隊活動，雖然...
沒有培訓(xùn)的員工，就如同赤手空拳的戰(zhàn)士。他們不僅無法幫助企業(yè)取得勝利，甚至可能成為企業(yè)的負擔。舉個例子...
都說新官上任三把火，你這把火能燒起來嗎？教你兩招搞定。我的朋友，公司將他提拔到另一個部門做管理，很開...
你是否曾經(jīng)在職場中感到困惑？為什么那些看似能力不強的人，卻能穩(wěn)穩(wěn)的坐在領(lǐng)導(dǎo)的位置上。為什么你才華橫溢...
員工懶散怎么辦？你是否經(jīng)常遇到一種員工做事拖拖拉拉，推推動動，不推不動，磨洋工混日子，這種員工該怎么...
90后小領(lǐng)導(dǎo)怎樣管好老員工，給大家分享幾點。 1、要保持謙遜。為人謙遜，要求我們要善于正確看待...
做管理心要仁慈，刀要快。也就是說管理者有境界之后，他的心會越來越仁慈，像菩薩一樣心懷大愛，至純至善，...
邢濤
竇彥斌
周劍鋒
白飛
徐大立
師全潤
趙燕
姚光林
劉東海
儲桂榮
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張伯乾