亚洲国产精品线在线观看_亚洲日本VA午夜在线影院_亚洲影院天堂中文av色_久久亚洲成a人片 亚洲国产午夜_国产馆在线观看免费的_欧美人成午夜福利视频_亚洲精品国产自在现线专区

年度計(jì)劃目標(biāo)培訓(xùn)

【課程背景】
一、為什么50%的企業(yè)無(wú)法完成年度計(jì)劃的目標(biāo)
二、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定和實(shí)施成功的關(guān)鍵點(diǎn)
三、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——計(jì)劃小組建立
四、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——2025年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃總綱
五、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——部門負(fù)責(zé)人完成1.0版本的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
六、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——年度計(jì)劃匯報(bào)&修正會(huì)議
七、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃啟動(dòng)大會(huì)
八、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地5大舉措

【課程收益】
了解為什么50%的企業(yè)無(wú)法完成年度計(jì)劃的目標(biāo)
掌握年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定和實(shí)施成功的關(guān)鍵點(diǎn)
掌握年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——計(jì)劃小組建立
掌握年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——2025年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃總綱
掌握年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——部門負(fù)責(zé)人完成1.0版本的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
掌握年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——年度計(jì)劃匯報(bào)&修正會(huì)議
掌握年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃啟動(dòng)大會(huì)
掌握年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地5大舉措
產(chǎn)出《2025年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》

【課程對(duì)象】
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、經(jīng)理及主管

【課程方式】
講師講授40%+互動(dòng)討論10%+案例分析10%+實(shí)戰(zhàn)演練40%

【課程大綱】
一、為什么50%的企業(yè)無(wú)法完成年度計(jì)劃的目標(biāo)
1、為什么50%的企業(yè)無(wú)法完成年度計(jì)劃的目標(biāo)
2、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的歷史/概念
3、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃邏輯——戰(zhàn)略規(guī)劃/年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃/項(xiàng)目/流程
4、為何要做年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
5、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定與落地的5大誤區(qū)

二、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定和實(shí)施成功的關(guān)鍵點(diǎn)
1、提煉行業(yè)成功要素與創(chuàng)新因子
2、提煉成功的營(yíng)銷模型和案例——收入*化
3、提煉成功的降本增效模型和案例——費(fèi)用最小化
4、外部拉通——外部環(huán)境/資源/目標(biāo)/能力四者拉通
5、內(nèi)部拉通——組織橫向/縱向拉通
6、流程拉通——PDCA/激勵(lì)機(jī)制
7、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步
研討：
行業(yè)成功要素與創(chuàng)新因子
成功的營(yíng)銷模型和案例
降本增效模型和案例

三、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——計(jì)劃小組建立
1、計(jì)劃制定制度建設(shè)
2、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定流程
3、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定模板
4、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定案例
案例：某公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定的制定流程/模板/案例

四、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——2025年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃總綱
1、目標(biāo)制定流程與工具
2、組織架構(gòu)制定
3、目標(biāo)分解流程與工具
4、各部門經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想與案例

五、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——部門負(fù)責(zé)人完成1.0版本的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
1、2024年總結(jié)
2、2025年提升機(jī)會(huì)調(diào)研&機(jī)會(huì)篩選
3、目標(biāo)分解
4、業(yè)務(wù)類項(xiàng)目/組織類項(xiàng)目
5、2025年預(yù)算
6、2025年計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)措施

六、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——年度計(jì)劃匯報(bào)&修正會(huì)議
1、會(huì)議流程
2、計(jì)劃評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：邏輯性/完整性/落地性
3、修正計(jì)劃，形成2.0/3.0計(jì)劃
4、總經(jīng)理/經(jīng)營(yíng)管理部審批
5、部門下級(jí)計(jì)劃制定

七、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定天龍五步——年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃啟動(dòng)大會(huì)
1、啟動(dòng)大會(huì)的必要性
2、啟動(dòng)會(huì)議流程
3、啟動(dòng)大會(huì)內(nèi)容準(zhǔn)備
4、目標(biāo)責(zé)任狀簽訂

八、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地5大舉措
1、流程拉通——年度計(jì)劃——月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)——年中會(huì)議
2、年度計(jì)劃調(diào)整機(jī)制
3、激勵(lì)體系匹配
4、及時(shí)獎(jiǎng)懲
5、計(jì)劃的邏輯性/完整性/落地性

年度計(jì)劃目標(biāo)培訓(xùn)