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中基層管理能力提升

課程背景：
一些企業(yè)在部門級的經(jīng)營管理上存在以下問題：不知道如何依據(jù)部門的戰(zhàn)略牽引目標搭建組織；相對準確地定義組織中各個節(jié)點上的能力模型；人崗如何匹配；如何在薪酬激勵空間有限的情況下，合理有效地激勵團隊，使大家保持奮斗激情，持續(xù)地艱苦奮斗；如何建設(shè)管理高績效的團隊；管理理念缺失等問題。
應(yīng)這些企業(yè)的要求，我有針對性地開發(fā)了這門為期一天的課程，采用了業(yè)界認可的工具及方法論，并大量引用華為的案例，同時穿插了一些討論，以提升中基層管理者解決以上問題的能力。

課程收益：
企業(yè)收益：優(yōu)化組織；提升團隊凝聚力；提升執(zhí)行力。
學員收益：掌握組織搭建、人崗匹配的思路；提升激勵能力；提升高績效團隊建設(shè)能力；提升保持團隊穩(wěn)定的能力；理解企業(yè)管理的核心理念。

學員對象：
中基層管理者。

授課方式：
學員分組（方便討論交流）；授課（40%）+案例分享（30%）+討論（30%）。
授課貫穿雙向交流、引導與啟發(fā)。

授課天數(shù)：
1天（每天6小時）。

課程大綱
一、基于戰(zhàn)略的人力資源適配
1.戰(zhàn)略制定的關(guān)鍵要素
2.戰(zhàn)略分解
3.戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、流程、組織的關(guān)系
4.人力資源戰(zhàn)略緊扣業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的需求
5.案例：華為人力資源管理緊扣華為的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
6.討論：結(jié)合一些企業(yè)的業(yè)務(wù)，你如何依據(jù)你的組織承接的目標搭建組織？定義人力模型？如何依據(jù)模型做好人崗匹配？

二、激勵與長期的“艱苦”奮斗
1.中基層管理者的角色定位---不僅是員工或工會的代表
2.討論：在物質(zhì)激勵有限的條件下，如何使員工保持持續(xù)的奮斗激情？
3.讓員工持續(xù)地保持奮斗激情
1)核心價值觀的認同
2)做好績效管理
3)人與組織的天性
4)健全的激勵體系與相對公正、公平、合理地激勵員工
5)案例：華為的激勵體系與激勵運營
6)討論：如何讓新生代發(fā)自內(nèi)心地、長期地“艱苦”奮斗？
7)高績效團隊建設(shè)與管理
8)提升員工對團隊的忠誠度

三、管理的哲學
1.開放、妥協(xié)，灰度
2.先僵化，后優(yōu)化，再固化

四、總結(jié)

中基層管理能力提升