一、《有效的管理者》：**在這本書中提出了一個(gè)定律，認(rèn)為管理者的效率往往是決定組織工作效率的最關(guān)鍵因素。在管理他人之前，管理者必須首先學(xué)會(huì)管理自己。書中還給出了有效管理者必須養(yǎng)成的五種習(xí)慣。這本書是每個(gè)想要成為優(yōu)秀管理者的人必讀的經(jīng)典之作。
二、《孫子兵法》：雖然是一部兵書，但其蘊(yùn)含的戰(zhàn)略思想如“兵者，詭道也”，“久暴師則國(guó)用不足”等，經(jīng)歷千年檢驗(yàn)，被歷代政治家、軍事家、商人等奉為至寶。**高等學(xué)府哈佛大學(xué)商學(xué)院也將《孫子兵法》融入MBA戰(zhàn)略課程中，是企業(yè)管理中不可或缺的戰(zhàn)略經(jīng)典。
三、《領(lǐng)導(dǎo)力21法則》：真正的領(lǐng)導(dǎo)原則是恒定不變的，無論身處何處或從事何種工作。約翰·麥克斯韋爾在本書中詳細(xì)描述了21項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力法則，包括影響力法則、過程法則等，為想要擁有非凡洞察力、修煉實(shí)戰(zhàn)能力的人提供了寶貴的指導(dǎo)。
四、《基業(yè)長(zhǎng)青：理想公司的成功理念》：通過對(duì)多個(gè)成功企業(yè)的研究，吉姆·柯林斯發(fā)現(xiàn)偉大的公司之所以能成功是因?yàn)椴粩嘧晕腋母铩⒆晕曳词?，使?yōu)勢(shì)成為公司的特性。書中的人性化視角是其一大亮點(diǎn)。
五、《從優(yōu)秀到卓越》：本書通過對(duì)多年來的企業(yè)進(jìn)行分析，得出只有少數(shù)公司能夠?qū)崿F(xiàn)從優(yōu)秀業(yè)績(jī)到卓越業(yè)績(jī)的跨越的結(jié)論。亞馬遜書店評(píng)價(jià)這是一本經(jīng)理人和CEO們?cè)谌舾赡陜?nèi)需要一讀再讀的書。
六、《360度領(lǐng)導(dǎo)力》：約翰·麥克斯韋爾在這本書中告訴你如何克服挑戰(zhàn)，全方位運(yùn)用技巧，對(duì)老板、同級(jí)、下層產(chǎn)生影響。實(shí)踐360度領(lǐng)導(dǎo)力，即使不是老板或最高領(lǐng)導(dǎo)人，也能在任何職位上發(fā)揮影響力。
七、《杰克·韋爾奇自傳》：韋爾奇所創(chuàng)造的獨(dú)特管理模式幫助龐大的商業(yè)帝國(guó)擺脫舊疾，走上靈活主動(dòng)的道路。巴菲特強(qiáng)烈推薦這本書，稱杰克是管理界的老虎伍茲。
八、《只有偏執(zhí)狂才能生存》：安迪·格魯夫使用“偏執(zhí)狂式”管理將英特爾塑造成世界上*的電腦芯片公司。這本書被譽(yù)為企業(yè)經(jīng)理的特種部隊(duì)培訓(xùn)手冊(cè)，為領(lǐng)導(dǎo)者提供了面對(duì)最可怕的商業(yè)環(huán)境的解決辦法。
九、《影響力：你為什么會(huì)說“是”？》：企業(yè)領(lǐng)袖每天都要做很多決策，怎樣才能說服別人心甘情愿對(duì)你的決定說是？心理學(xué)家羅伯特·恰爾蒂尼通過研究得出說服他人過程中的六條基本原則。
《當(dāng)代熱門職業(yè)：職業(yè)經(jīng)理人及其資格評(píng)價(jià)體系》
如今，職業(yè)經(jīng)理人已成為工商企業(yè)領(lǐng)域最熱門且最稀缺的人才資源。這些專業(yè)人才分為多個(gè)層次，包括助理商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人和特級(jí)經(jīng)營(yíng)管理大師等。為了評(píng)價(jià)和培訓(xùn)這些職業(yè)經(jīng)理人，國(guó)內(nèi)外出現(xiàn)了多種資格評(píng)價(jià)體系。
其中，CCMC職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)體系被國(guó)內(nèi)外專家廣泛認(rèn)為具有廣泛的代表性和權(quán)威性。該體系包括知識(shí)評(píng)價(jià)考核體系、管理和領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)體系以及經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系的綜合評(píng)價(jià)模式。該體系還細(xì)分了多種證書類別，如高級(jí)經(jīng)理、高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理、高級(jí)人力資源經(jīng)理等。申報(bào)條件包括大專以上學(xué)歷、一定的工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)，以及外語和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用能力?？荚噧?nèi)容涵蓋了企業(yè)戰(zhàn)略管理、商法、財(cái)務(wù)管理、國(guó)際貿(mào)易等多個(gè)領(lǐng)域。
國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人資格證書主辦機(jī)構(gòu)是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部，考試內(nèi)容涵蓋企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等多個(gè)方面。該證書分為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人和經(jīng)理人三個(gè)級(jí)別，申報(bào)條件和考試內(nèi)容根據(jù)級(jí)別不同而有所差異。該證書體系具有國(guó)家職業(yè)資格證書主管部門的背景，全國(guó)通用，國(guó)際認(rèn)可，影響力大，權(quán)威性強(qiáng)。
商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書（CCMC）、注冊(cè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書和全國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理職業(yè)資格證書等也備受關(guān)注。這些證書的主辦機(jī)構(gòu)不同，適合對(duì)象也有所區(qū)別，但都是針對(duì)營(yíng)銷管理人才的專業(yè)證書?？荚噧?nèi)容涵蓋了戰(zhàn)略管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌管理等多個(gè)領(lǐng)域。
餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書是專門針對(duì)餐飲管理工作人員的資格認(rèn)證考試，具有較大的權(quán)威性。該證書分為高級(jí)和中級(jí)兩個(gè)級(jí)別，申報(bào)條件和考試內(nèi)容也有所不同。
對(duì)于求職者來說，職業(yè)資格證書可能是敲門磚，但對(duì)于企業(yè)管理者來說，經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)往往比證書更重要。在考證問題上需要仔細(xì)斟酌，根據(jù)自己的能力、興趣、愛好以及職業(yè)規(guī)劃來選擇具體的證書。
隨著企業(yè)對(duì)高端管理人才的需求不斷增加，職業(yè)經(jīng)理人的就業(yè)前景廣闊。各類職業(yè)資格證書將為企業(yè)管理者的就業(yè)提供身份證，但并非通行證。對(duì)于已經(jīng)有一定專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人士來說，報(bào)考相關(guān)證書可以提升專業(yè)素質(zhì)，對(duì)職業(yè)發(fā)展有積極作用。但對(duì)于非專業(yè)人士或?qū)I(yè)資歷較淺的人士來說，把考證作為謀求高職的捷徑可能并不現(xiàn)實(shí)。在選擇考取哪種證書時(shí)，需要謹(jǐn)慎考慮。
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