一、學校性質(zhì)
大理技師學院是一所公辦學校，致力于提供高質(zhì)量的職業(yè)教育培訓。
二、學校環(huán)境及設(shè)施
學校坐落于環(huán)境優(yōu)美的地區(qū)，擁有標準的運動場、設(shè)施*的實訓中心、明亮的教室、舒適的宿舍、寬敞的食堂。食堂菜品豐富，種類齊全，還有電影院等休閑設(shè)施，為學生提供了良好的學習與生活環(huán)境。
三、專業(yè)設(shè)置及介紹
學院開設(shè)了多個專業(yè)，包括數(shù)控加工、3D打印技術(shù)應(yīng)用、機電一體化技術(shù)、電氣自動化設(shè)備安裝與維修、工業(yè)機器人應(yīng)用與維護、計算機應(yīng)用與維修等。這些專業(yè)涵蓋了機械、電子、計算機等多個領(lǐng)域，旨在培養(yǎng)具備實際操作能力和專業(yè)知識的學生。
四、教育層次及國家認可度
學院主要有中級工、高級工、預(yù)備技師（技師）三個層次的專業(yè)。根據(jù)國家文件規(guī)定，這些專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)、參軍等方面享受同等的待遇，同時也可以參加事業(yè)單位、公務(wù)員的考試以及專業(yè)技術(shù)職稱評審。
五、課程設(shè)置及特色班級
學院開設(shè)了高考班和技能班，可參加三校生考試，也可通過天津職業(yè)技術(shù)師范學院的直招等途徑深造。學院還有特色班級，如中德諾浩冠名班和軍事化管理班，為學生提供了多樣化的學習選擇。
六、航空服務(wù)與鐵路客運服務(wù)專業(yè)
航空服務(wù)、鐵路客運服務(wù)（高鐵服務(wù)）等專業(yè)是學院的特色專業(yè)，入學時即簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)即可就業(yè)。學院與多家航空公司、大型機場、鐵路運輸部門等大型企事業(yè)單位合作，為學生提供了良好的就業(yè)前景。
七、報名及招生要求
航空服務(wù)和鐵路客運服務(wù)專業(yè)需要面試，報名者需符合年齡、身高、體重、視力、五官、外形等要求。還要求報名者無犯罪史、無嚴重違紀史等。
八、學校管理及日常生活
學校實行封閉式管理，周一至周五學生需在校學習，周五下午放學后可離校回家。學校實行一卡通管理，方便學生日常生活。學生可在校學車，考取駕駛證，課余可以參加20多個社團的活動。
九、學生周末回家及返校方式
學生周末回家方便，可提前一天購買車票，每周五下午乘坐校園直通車或直達班車回家。返校時，可在東站乘坐直達車到學校。
十、費用及補助
學院所有專業(yè)免學費，只需交納相關(guān)雜費。除大理市外，其他地區(qū)的學生還有生活補助。學院還提供獎學金、勤工助學崗等資助措施，幫助學生完成學業(yè)。
十一、教師及學生成果
學院教師多次參加中國大能手競賽并取得優(yōu)異成績，學生也在各類競賽中屢獲殊榮。有些學生還擔任了班干部，獲得了省級、校級獎學金，實現(xiàn)了自己的夢想。
十二、報名方式及聯(lián)系方式
初中畢業(yè)生可在各自就讀的中學填報志愿時登錄“云南省招考試工作網(wǎng)”填報志愿。歡迎學生到學院參觀考察后直接報名。如有疑問，可聯(lián)系陳老師、張老師或楊老師。
十三、學院位置及周邊環(huán)境
學院位于下關(guān)洱海東面，飛機場附近，地理位置優(yōu)越。周邊環(huán)境優(yōu)美，交通便利。
十四、學生就業(yè)前景
學生畢業(yè)后好就業(yè)，工資高，前景好。學院堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，綜合考核，擇優(yōu)聘用，為學生提供了良好的就業(yè)保障。
大理州擬引進農(nóng)業(yè)、林業(yè)等7大類專業(yè)人才共5名
針對大理州的人才需求，我們計劃引進農(nóng)業(yè)類、林業(yè)類、農(nóng)業(yè)工程類、林業(yè)工程類、水利及水利工程管理類、動物生產(chǎn)與動物醫(yī)學類、食品科學與工程類相關(guān)專業(yè)人才共5名。為了調(diào)劑可能出現(xiàn)的引進計劃無法完成的情況，大理州委人才工作領(lǐng)導小組辦公室將根據(jù)報名情況進行統(tǒng)一調(diào)整。
一、報名人員資格要求
1. 必須具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外*居留權(quán)。
2. 堅定的政治立場，自覺踐行社會主義核心價值觀，有志于從事黨政工作，為大理的發(fā)展積極貢獻力量。
3. 較好的人際溝通和語言文字表達能力，服從組織安排。
4. 碩士研究生年齡一般不超過30周歲（1991年5月16日后出生），博士研究生年齡一般不超過35周歲（1986年5月16日后出生）。
5. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
6. 承諾在大理服務(wù)期不少于8年（含試用期）。
在同等條件下，黨員（含預(yù)備黨員）、本科在“雙*”A類大學和中國科學院大學就讀、本科以來擔任過學生干部、獲得校級以上獎勵人員將優(yōu)先引進。
二、有下列情況之一者不得報名
1. 被開除中國黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員等。
2. 在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術(shù)不端或道德品行問題的。
3. 普通高校全日制在讀學生（除2022年應(yīng)屆畢業(yè)生外）及不能在規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證的學生。
4. 現(xiàn)役軍人。
5. 機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
三、引進待遇政策
1. 崗位安排：引進后，納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，享受事業(yè)單位工資福利待遇。也可根據(jù)個人意愿安排到大理州州屬國有企業(yè)工作，享受相應(yīng)工作福利待遇。
2. 職業(yè)發(fā)展和待遇：作為黨政領(lǐng)導干部儲備人才和優(yōu)秀年輕干部重點培養(yǎng)，有計劃地組織參加各類培訓、掛職鍛煉等。
3. 生活補貼：對引進的優(yōu)秀人才給予相應(yīng)的生活補貼。
4. 住房保障：提供人才公寓、購房補貼、租房補貼等三種住房保障措施之一。
5. 其他優(yōu)惠政策：符合大理州蒼洱人才“霞光計劃”招募條件的，還可享受其他優(yōu)惠政策。
四、報名及引進程序
1. 報名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年6月10日。
2. 報名方式：以網(wǎng)絡(luò)報名為主，現(xiàn)場報名為輔。網(wǎng)絡(luò)報名請將相關(guān)材料上傳至指定郵箱。未按要求上傳或提供虛假信息的視為報名無效。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學校就業(yè)推薦表報名，屆時需出示相關(guān)證件原件。
3. 資格審查：由大理州委人才工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭組織相關(guān)部門進行審查。
4. 面試：根據(jù)報名情況，適時開展集中招聘面試，具體時間和事宜另行通知。
（五）崗位確定流程?；诿嬖?、體檢結(jié)果、考察情況以及應(yīng)聘者的專業(yè)和個人意愿，結(jié)合大理州的實際情況，按照人崗匹配的原則，明確具體的單位和崗位。
（六）公示環(huán)節(jié)。將擬聘用人員名單在大理州人民門戶網(wǎng)站以及“大理先鋒”微信公眾號上進行公示，公示期不少于7個工作日。
（七）聘用流程。在公示期滿且無異議的情況下，按照相關(guān)規(guī)定和程序完成聘用手續(xù)。
對于往屆生，由州級各招聘單位主管部門按照既定程序辦理聘用審批手續(xù)。對于2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，先由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議，待其畢業(yè)后再次進行考察和公示。考察和公示合格者，再按照程序辦理聘用審批手續(xù)。新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同后，將有一年的試用期。試用期滿并考核合格者，將辦理轉(zhuǎn)正定級等相關(guān)手續(xù)；考核不合格者，則解除聘用關(guān)系。
用人單位和受聘人員都應(yīng)嚴格遵守聘用協(xié)議。對于未能按時取得相應(yīng)證書的應(yīng)聘者，將取消其聘用資格。資格審查貫穿于整個招聘過程，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報名者存在弄虛作假或其他不正當手段應(yīng)聘的行為，都將取消其聘用資格。
五、招聘紀律要求
（一）報名人員、工作人員和招聘單位必須自覺遵守回避規(guī)定、考試紀律，并保守工作秘密，接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。違反《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等將依規(guī)處理。
（二）如在引進過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，將追究相關(guān)領(lǐng)導和當事人的責任。對于不符合招聘條件或提供虛假信息的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其報名和聘用資格。
六、重要提示
（一）報名人員在報名時，必須提供準確、真實的個人信息和聯(lián)系方式。因個人原因造成的信息失誤，由報名者自行承擔后果。
（二）應(yīng)聘者需自行承擔參加報名、面試等階段的費用。在大理參加集中招聘面試、體檢的期間，可以提供住宿，費用由大理州委人才工作領(lǐng)導小組辦公室承擔。請注意途中安全，因個人原因造成的安全問題由個人承擔。請關(guān)注當?shù)氐囊咔榉揽匾?，積極配合疫情防控工作。
（三）有關(guān)人才引進的信息將在大理州人民門戶網(wǎng)站或“大理先鋒”微信公眾號上發(fā)布。因查看其他渠道信息造成的失誤，由應(yīng)聘者自行負責。其他未盡事宜，請在工作時間內(nèi)與大理州委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、大理州人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系。
關(guān)于論文開題報告的撰寫，不論研究生還是本科生，都需要重視開題報告的撰寫工作。開題報告需簡要說明研究內(nèi)容，并對論文的進度做出詳細安排，經(jīng)過專家組判斷研究的可行性。下面是關(guān)于企業(yè)文化論文的開題報告范文供大家參考：
篇一：企業(yè)文化論文開題報告
一、論題來源：根據(jù)所學習的專業(yè)知識及導師指導確定此題目。
二、選題背景及意義：改革開放以來，我國企業(yè)文化建設(shè)在理論和實踐上取得了顯著成就，對中國特色社會主義建設(shè)和國民經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)要發(fā)展并在競爭中立于不敗之地，必須重視企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮其在市場競爭中的作用。加強企業(yè)文化建設(shè)具有重要意義。本文旨在介紹企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)理論，闡述其重要性和建設(shè)途徑，指出未來企業(yè)文化建設(shè)的方向。
三、分析思路：
1. 背景分析、研究方法、研究意義及相關(guān)概念界定。
2. 我國企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀分析。
3. 我國企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題及其原因。
4. 解決方案和建議。
四、創(chuàng)新點與不足：
1. 創(chuàng)新點：本文從企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀和問題入手，總結(jié)出企業(yè)文化建設(shè)的途徑，并通過研究分析提出解決方案。
2. 不足：研究存在一定的局限性和數(shù)據(jù)缺乏。
五、預(yù)期成果：通過理論與實踐的學習與探索，深化理論知識，延伸專業(yè)技能，為企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的問題提供實施建議。
六、參考文獻： ……（此處省略）
一、緒論
隨著企業(yè)文化的發(fā)展和薪酬制度的改革，高績效的企業(yè)文化使得“加薪非必然”成為可能。良好的工作表現(xiàn)自然會有薪酬的提升，這是企業(yè)普遍認同的理念。而企業(yè)文化與薪酬制度之間的關(guān)系也在不斷地改變，不再是過去以嚴格的等級官僚制度、內(nèi)部公平性以及低風險性為特征的企業(yè)薪酬管理制度。新的薪酬管理制度更加注重企業(yè)文化對薪酬制度的影響。本文旨在探討企業(yè)文化與薪酬制度之間的關(guān)系，并針對其中存在的問題提出解決辦法。
二、正文部分
1. 企業(yè)中一般加薪的條件及普遍認同的加薪原因
這部分將詳細介紹企業(yè)中一般加薪的條件，如員工的工作表現(xiàn)、技能提升、業(yè)績達成等。也會探討大家普遍認同的加薪原因，如個人能力的提升、市場價值的增長等。還將介紹企業(yè)的薪酬制度，包括基本薪酬、績效薪酬、福利等方面的內(nèi)容。
2. 企業(yè)文化與薪酬之間的關(guān)系
將解釋企業(yè)文化的含義及其重要性，探討企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用。將深入分析企業(yè)文化與薪酬制度的一致性，探討兩者之間的相互影響。將闡述薪酬制度是企業(yè)文化的一部分，如何通過薪酬制度來體現(xiàn)企業(yè)的文化和價值觀。
3. 企業(yè)文化與薪酬中存在的問題及解決辦法
將指出企業(yè)文化與薪酬中存在的問題，如薪酬制度的不公平、不合理的加薪機制等。然后，將提出解決辦法，包括建立公平的薪酬制度、完善績效考核體系、建立多渠道薪酬攀升通道等。還將探討其他的解決方法，如加強企業(yè)文化建設(shè)、提高員工滿意度等。
三、小結(jié)部分
本文將重點研究企業(yè)文化與薪酬制度之間的關(guān)系及其存在的問題和解決辦法。通過對企業(yè)文化和薪酬制度的深入研究，為企業(yè)提供好的管理意見，進一步完善公司的管理制度。通過對相關(guān)領(lǐng)域文獻的梳理和評價，為后續(xù)研究提供參考依據(jù)。研究的意義在于為企業(yè)在人力資源管理中提供參考依據(jù)，促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。四、研究展望和預(yù)期成果
本文旨在解決企業(yè)文化與薪酬制度中存在的問題，提出有效的解決方案。預(yù)期的研究成果包括：為企業(yè)提供良好的管理意見，進一步完善公司的管理制度；提高員工滿意度和工作積極性；增強企業(yè)的競爭力和凝聚力；推動企業(yè)文化建設(shè)和薪酬制度的改革；為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供參考依據(jù)和借鑒經(jīng)驗。通過本文的研究，希望能夠為企業(yè)的發(fā)展壯大提供有益的參考和幫助。五、參考文獻本文所參考的文獻主要包括關(guān)于企業(yè)文化和薪酬制度方面的學術(shù)文章和研究報告。這些文獻涵蓋了多個領(lǐng)域和角度的研究，對于本文的撰寫和研究提供了重要的幫助和支持。未來將進一步閱讀相關(guān)領(lǐng)域的書籍和研究文獻，進行深入的探討和研究，以獲取更多的研究成果和結(jié)論。
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