企業(yè)管理培訓(xùn)是提升員工技能與素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要途徑。其課程內(nèi)容主要包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)等幾個(gè)方面。
一、意志培訓(xùn)
意志培訓(xùn)主要通過(guò)軍訓(xùn)的形式進(jìn)行，旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉的作風(fēng)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。軍訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短需根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)定，過(guò)短難以達(dá)到培訓(xùn)效果，過(guò)長(zhǎng)則可能造成員工的厭煩心理，同時(shí)增加企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)。
二、認(rèn)知培訓(xùn)
認(rèn)知培訓(xùn)主要介紹企業(yè)概況、主要管理者信息、企業(yè)制度、員工守則以及企業(yè)文化等內(nèi)容。通過(guò)集中培訓(xùn)的方式，由公司的管理者和人力資源部門(mén)主講，幫助新員工全面而準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)企業(yè)，從而快速融入企業(yè)。
三、技能培訓(xùn)
技能培訓(xùn)主要是針對(duì)新員工即將上任的工作崗位進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)?，F(xiàn)在很多企業(yè)采用“師徒制”的方式進(jìn)行技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)有兩種模式，一是集中培訓(xùn)，適用于崗位技能要求相同或相似的新員工，可以擴(kuò)大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓(xùn)成本；二是單獨(dú)培訓(xùn)，適用于特殊崗位或需要深入溝通的技能培訓(xùn)。
四、職業(yè)培訓(xùn)
職業(yè)培訓(xùn)旨在使新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。內(nèi)容包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等。其目的是幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)，更好地適應(yīng)職業(yè)需求。
五、企業(yè)管理培訓(xùn)的特點(diǎn)
1. 實(shí)效性：企業(yè)培訓(xùn)課程主要目的是提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)，使員工能夠更好地服務(wù)于企業(yè)。
2. 針對(duì)性：不同企業(yè)的文化背景和所面臨的情況各不相同，因此優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程需要針對(duì)企業(yè)當(dāng)前面臨的處境提供相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。
3. 專(zhuān)業(yè)性：優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程能夠提供與行業(yè)息息相關(guān)的知識(shí)和技能教育，提高員工的行業(yè)素養(yǎng)，從而提升企業(yè)的整體素質(zhì)。
在市面上的各類(lèi)企業(yè)管理培訓(xùn)課程中，如何選擇成為了一個(gè)難題。信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力的12Reads系列被認(rèn)為是最能反映企業(yè)管理培訓(xùn)課程本義及內(nèi)容本質(zhì)的課程。這一系列課程基本涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域，是極具性價(jià)比的選擇。
六、企業(yè)管理培訓(xùn)課程的分級(jí)與內(nèi)容
初級(jí)企業(yè)管理培訓(xùn)課程主要關(guān)注員工的能力提升和基礎(chǔ)管理知識(shí)的普及，如員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃、積極的心態(tài)建設(shè)、員工組織紀(jì)律訓(xùn)練等。中高層干部領(lǐng)導(dǎo)力提升課程則更注重領(lǐng)導(dǎo)力、控權(quán)藝術(shù)、部門(mén)經(jīng)理的修煉等內(nèi)容的培訓(xùn)。
轉(zhuǎn)載：http://www.cticoncepts.com/zixun_detail/207986.html