頻繁跳槽影響找工作，如何挽救？
一、頻繁跳槽與求職的關(guān)系。頻繁跳槽不一定影響求職，關(guān)鍵是跳槽要有規(guī)律可循。公司不怕頻繁跳槽的員工，怕的是沒規(guī)劃、像無頭蒼蠅亂撞的員工，這種才是真正的不穩(wěn)定因素。
二、讓面試官相信自己穩(wěn)定有規(guī)律的方法。采用 “曉之以理，動之以情” 的策略。比如面試市場部，可以這樣闡述：簡歷上有三份工作經(jīng)歷，分別代表職業(yè)規(guī)劃的三個階段。
第一階段，在乙方工作，打開了對市場營銷的大門，可舉例做過的類似方案。
第二階段，發(fā)現(xiàn)做好營銷者還需強大執(zhí)行力、扎實數(shù)據(jù)分析能力和商業(yè)敏感度，所以到第二家公司做電商，再舉例表達在這方面的成長。
第三階段，帶著之前經(jīng)驗到某某公司做甲方，完整了解市場工作范疇，再舉個案例證明自己。這樣的闡述會讓面試官覺得求職者既有全局思維，又懂得自我提升，還能升級打怪，是公司需要的人才。
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