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員工有不滿老板不能假裝看不見，做法如下。

一、當團隊互動沖突演變?yōu)閭€人矛盾時，迅速果斷介入調解，確保溝通渠道開放，讓成員感受到老板是團隊后盾。

二、員工有負面情緒時，不要進入防御狀態(tài)，要積極與團隊溝通反饋，了解大家對領導風格的感受。

三、不要讓陰霾遮蔽團隊陽光，學會轉移焦點，慶祝成功時刻，認可成就，引領團隊聚焦共同愿景和目標。