管理崗簡歷要注意呈現(xiàn)與一線同學的差異，具體如下：
一、體現(xiàn)管理水平，Title 體現(xiàn)。大家可能都叫經(jīng)理，但管理崗要明確管理帶寬。比如寫明下屬人數(shù)，匯報對象是 CEO 則可能是高管級別，匯報對象是總監(jiān)則可能是中層，不同公司 Title 可能有差異，但通過管理帶寬和匯報對象能明確管理水平。
二、突出團隊成績，團隊產出即個人產出。管理者不能像一線崗位只寫自己做了什么，要把團隊產出當成個人產出，建議用數(shù)字化表達方式，如在成本上為公司做的貢獻（降低了什么成本），在效率上的提升（加快了什么節(jié)奏），在體系建設上的成果（開創(chuàng)了什么先河，建立了什么制度和體系）。
三、管理特質 / 風格，體現(xiàn)自身特點。在創(chuàng)業(yè)公司可表達在短時間內，組建大規(guī)模銷售團隊等體現(xiàn)搭建團隊能力的經(jīng)歷；在外企工作可說明擔任的管理講師級別及主講課程，體現(xiàn)管理實踐和理論的積累，管理者要在自己領域呈現(xiàn)出特點和風格。
轉載：http://www.cticoncepts.com/zixun_detail/131087.html
