求職準(zhǔn)備分為五個(gè)環(huán)節(jié)：
一、做好個(gè)人的職業(yè)定位。這是整個(gè)求職過程中最重要的，但很多同學(xué)一開始就海投簡歷是不對的，方向不對努力白費(fèi)，尤其是轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的同學(xué)，靠海投無法解決問題。每個(gè)人的自我認(rèn)知和職業(yè)階段不同，需花時(shí)間認(rèn)真思考，有必要可找專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師做職業(yè)定位規(guī)劃，提高效率不走彎路。
二、進(jìn)行簡歷優(yōu)化。簡歷是求職的敲門磚，優(yōu)質(zhì)簡歷才能撬開心儀公司的大門，可根據(jù)一些方法優(yōu)化簡歷內(nèi)容，也可參考不同行業(yè)的簡歷模板，根據(jù)崗位特點(diǎn)針對性調(diào)整。
三、投遞環(huán)節(jié)。很多同學(xué)以為簡歷投遞后已讀不回是簡歷問題，其實(shí)投遞方法很重要，如如何深度使用招聘平臺、挖掘?qū)讷C頭、找到合適內(nèi)推等。
四、面試準(zhǔn)備，一面要準(zhǔn)備好自我介紹和十個(gè)必問問題的經(jīng)典回答模板。二面要整理好崗位專業(yè)知識，必要時(shí)邊求職邊學(xué)習(xí)積累知識，根據(jù)崗位要求針對性準(zhǔn)備。面試結(jié)束后的反應(yīng)問題也已準(zhǔn)備好，可幫助了解領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和面試反饋信息。
五、談薪選 offer 階段，談薪選 offer 很重要，很多同學(xué)頻繁跳槽，是因?yàn)椴恢廊绾握勑?，總是跳到坑里，談薪首先要做好市場薪資情況調(diào)研，確定對方公司薪資預(yù)算。
總體，求職是環(huán)環(huán)相扣的過程，花時(shí)間精力準(zhǔn)備很有必要，尤其是當(dāng)下市場環(huán)境，不要隨意否定自己，按照方法準(zhǔn)備，先爭取面試機(jī)會，再想辦法通過面試，一定能拿到滿意的 offer。
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