打工人在入職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)讓工資保密，但是工作了一兩周以后，覺得不合適，走的時(shí)候與同事閑聊，得知自己的工資，被故意壓低了200塊，心中憤憤不平，于是賭氣把工資告訴了同事，然后在網(wǎng)上問(wèn)，我這樣做應(yīng)該沒有問(wèn)題吧，下面的評(píng)論區(qū)炸了，大家都紛紛譴責(zé)薪資保密制度帶來(lái)的職場(chǎng)不公，但似乎所有的企業(yè)，都在實(shí)行薪資保密，企業(yè)是這樣考慮的：
第一，無(wú)論設(shè)計(jì)理念多么公平、公正的薪資體系，在真正應(yīng)用的時(shí)候，都會(huì)讓人覺得不公平。從人性出發(fā)，每個(gè)人都會(huì)高估自己、低估別人、低估平臺(tái)，很多時(shí)候是否公平公正只是一種感覺，企業(yè)沒有辦法管理每個(gè)人的感覺，保密是最簡(jiǎn)單的做法，老板們也知道*保密是不可能的，所以衍生出來(lái)的制度還有禁止討論工資，嚴(yán)重的討論工資可能還會(huì)被開除。
第二，大家都認(rèn)為同崗位、同級(jí)別、同能力、同學(xué)歷，薪資應(yīng)該是相同的，但是世界上沒有兩片一模一樣的葉子，企業(yè)定薪的時(shí)候需要考慮很多因素，可以有更多的靈活性和操作空間，而且相同的員工，實(shí)際的工作結(jié)果可能也是很不相同的。
第三，薪資制度，同時(shí)也是企業(yè)最重要的商業(yè)機(jī)密，在人才競(jìng)爭(zhēng)中起到非常重要的作用，當(dāng)然應(yīng)該對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者是其他的企業(yè)保密。
轉(zhuǎn)載：http://www.cticoncepts.com/zixun_detail/129312.html
