五年三跳算頻繁嗎？跳槽頻繁是問題嗎？被面試官問道，為什么跳槽這么頻繁，千萬不要慌。三個雷區(qū)四點建議幫你完美過關。
1、先說雷區(qū)一千萬不要吐槽前，公司前領導前同事，比如確實存在明顯的問題，也要點到即止。比如國企的工作風格比較保守，我更希望多一些創(chuàng)造的空間等等。
2、千萬別說因為之前帶我的領導離職了，所以我就要換工作。這樣雖然重感情，但是不成熟，不是目標導向，職場不是交朋友的地方。
3、別只工作了兩年，就說工作時間長了，想換換。面試官會認為你能接受的最長的就職時間就是兩年，穩(wěn)定性太差了，可以怎么答。
1、外企到了我這個職級就是晉升天花板了，中國人很難有發(fā)展空間。
2、我的領導已經在那家公司五六年了，一直沒有升職加薪，我也看不到晉升的希望。
3、公司戰(zhàn)略調整，整個團隊裁撤了。
4、公司搬遷我的通勤距離單程要兩小時以上，或者公司計劃搬到另外一個城市，而我希望在北京繼續(xù)發(fā)展。陳述了客觀原因之后，也要表達自己在選擇上的不夠慎重。最后表達這次選擇會更加慎重，希望可以穩(wěn)定發(fā)展的意愿。面試官之所以會問這個問題，一定是他覺得這是個問題。但面試官看過你的簡歷，依然邀請你參加面試，就說明這不是否決項，只需要一個合理的解釋而已。
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