員工離職補償金的計算基數(shù)是什么？勞動合同法第四十七條規(guī)定，員工離職的補償金是以員工在職年限為依據(jù)，以員工離職前十二個月的平均工資為基數(shù)進行計算。但問題來了，這個平均工資的計算是按照基本工資還是全額工資？是應發(fā)工資還是實發(fā)工資？可能并不清楚。所以國家在勞動合同法實施條例第二十七條進行了補充說明，離職補償金中的月工資是按照員工應得工資計算，包括了計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼等一切貨幣性收入。
總結一下離職補償金的計算基數(shù)是員工離職前十二個月全額應發(fā)工資的平均值，記住兩個關鍵詞全額，也就是包含了所有收入，應發(fā)也就是不需要扣除個稅社保等費用。另外再提醒一下，如果涉及到N+1額外補償?shù)?，這里額外的一個月代通知金，它的計算標準是員工離職前一個月的收入不是平均值，且不受社平工資三倍封頂?shù)募s束。
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