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我在走訪企業(yè)的過程中，經(jīng)常被問到實施精益管理是自下而上還是自上而下，還是用什么邏輯？每每如此，我只能笑一笑。精益實施要遵從的邏輯是什么？其實就是經(jīng)營的邏輯。從企業(yè)經(jīng)營來講，不管企業(yè)實施什么，其根本目的都是為了促進目標的達成。所以說，實施經(jīng)營首先關注的是企業(yè)的經(jīng)營目標確立并對應短板及長期的經(jīng)營目標。

其次，圍繞達成和挑戰(zhàn)經(jīng)營目標，用育人的手段來實踐方法，用機制約束來激發(fā)潛力。那么，育人的手段有哪一些呢？包含不斷強化的基礎管理為基準服務，挑戰(zhàn)目標的方針，運營管理為挑戰(zhàn)目標服務，機制約束包含哪一些呢？包含如何與目標結合，形成時效性的訓練，包含正向激勵的績效管理，包含促進參與的改善機制等等。