已加入本站4029天 , 點(diǎn)擊量：28604 次
向華為學(xué)習(xí)崗位引言一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，坑即崗位，亦是企業(yè)組織管理的基礎(chǔ)。因?yàn)榭記Q定了“蘿卜”的選拔和評(píng)價(jià)！為什么員工抱怨在組織里看不到清晰的職業(yè)生涯發(fā)展通道？不同職能部門中的崗位孰
向華為學(xué)習(xí)-任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及應(yīng)用 課程背景：公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略需要在短期內(nèi)迅速擴(kuò)充公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，但對于員工能力培養(yǎng)缺位，人才關(guān)鍵時(shí)刻供給滿足不了要求在公司業(yè)務(wù)人員數(shù)量和運(yùn)營成本迅速提升的
美世國際職位評(píng)估系統(tǒng) 引言為什么企業(yè)存在明顯的資源冗余和低效率的同時(shí)，卻仍有許多部門在叫喊著人手短缺？為什么員工認(rèn)為公司的競聘制度只是領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行人事調(diào)整的“幌子”？為
行為事件訪談面試技巧 引言您和您的同事在日常招聘和選拔過程中是否也曾遇到過類似的問題：-在大量的簡歷千挑萬選之后，前來面試的人員卻沒有一個(gè)是最終合格的；-面試中，不同的面試官你，我一語，沒有
無領(lǐng)導(dǎo)面試與結(jié)構(gòu)化 課程背景不論任何時(shí)代，“人”始終是企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長最重要的資源，如何找到最合適的人才更是關(guān)鍵所在，因此，建立有效的人才甄選系統(tǒng)值得企業(yè)高度重視和投資。
素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用 培訓(xùn)背景： 現(xiàn)代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標(biāo)志便是“素質(zhì)&r
招聘面試全流程 課程背景不論任何時(shí)代，“人”始終是企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長最重要的資源，如何找到最合適的人才更是關(guān)鍵所在，因此，建立有效的人才甄選系統(tǒng)值得企業(yè)高度重視和投資。本次
崗位與人才測評(píng) 培訓(xùn)背景： 現(xiàn)代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標(biāo)志便是“素質(zhì)&rdq
團(tuán)隊(duì)人才建設(shè)
績效管理實(shí)務(wù)操作
人力資源開發(fā)管理
任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
向華為學(xué)習(xí)人力資源管理
人才招聘面試課程
面試官公開課
招聘面試的公開課
杭州非人力資源經(jīng)理課程
任職資格管理課程