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在2020年開始的時候，有一句很流行的話：2020是最難熬的一年，現(xiàn)在看來，這種難熬在全球疫情反復的情況下，還得再熬上幾年，甚至更長時間。 對于創(chuàng)業(yè)者，對于ceo，在這種疫情反復，經(jīng)濟蕭條的情況下，尤其是在中國的我們，創(chuàng)業(yè)者必...
未來的企業(yè)管理的目標模式是以制度化管理模式為基礎(chǔ)，適當?shù)匚蘸屠闷渌麕追N管理模式的某些有用的因素。為什么這樣講呢牽因為制度化管理比較“殘酷”，適當?shù)匾M一點親情關(guān)系、友情關(guān)系、溫情關(guān)系確實有好處。甚至有時也可以適當...
現(xiàn)在各種各樣的促銷活動，動不動就打8折，打?qū)φ?，甚至打骨折，大家對于價格的敏感度越來越降低，在企業(yè)的經(jīng)營過程當中，定價可是個事關(guān)企業(yè)生死的事情。比如這家企業(yè)降價10%，它的利潤是不是減少10%呢？可不是，在這個案例當中降價10%，帶來的是利...
與企業(yè)中的所有業(yè)務一樣，人力資源管理也需要進行成本核算。在此過程中，人力資源管理部門應通過多維度的統(tǒng)計與分析，進一步融合財務管理知識，對人力資源成本進行有效管理。 1.為什么要進行人力資源成本分析？ 人力資源成本分析...
一、薪資支付的現(xiàn)金原則 即支付給員工的基礎(chǔ)工資、獎勵工資、附加工資，只能采用現(xiàn)金的形式發(fā)放，不能選用企業(yè)股金或者企業(yè)產(chǎn)品的形式。在現(xiàn)實中，有些企業(yè)為高層次人員承諾高薪酬，但又覺得過多地支付現(xiàn)金會影響企業(yè)的經(jīng)營效益。承諾薪酬的時...
可能很多企業(yè)主經(jīng)常在網(wǎng)站看到這樣的觀點：企業(yè)或是網(wǎng)站想要做成功的營銷，必須先要細分產(chǎn)品，提煉產(chǎn)品的差異化，然后就沒下文了。正點方略認為當別人看到你這個觀點的時候最想知道的還是怎么提煉差異化，結(jié)果找了一大圈愣是沒有說的很明白的文章。本文關(guān)于如...
中國企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行不力或者說戰(zhàn)略難以落地，突出表現(xiàn)為以下三種現(xiàn)象：一是上邊熱下邊冷；二是制定熱，執(zhí)行冷；三是目標熱，結(jié)果冷。上邊熱下邊冷：每到年底或年初，當企業(yè)需要制訂新戰(zhàn)略或戰(zhàn)略需要進行調(diào)整時，忙的總是幾個高層，廣大的中層和基...
很多人問我，萬達不行賄還可以成功是為什么？這是我多年前就開始研究的創(chuàng)業(yè)商業(yè)模式。讓你的模式具有唯一性，創(chuàng)新性，別人請你就可以了。 在中歐國際工商學院日前舉辦的大師講堂上，大連萬達董事長王健林做了“解密萬達執(zhí)行力”的...
管理咨詢的價值在中國企業(yè)中得到了越來越廣泛的認可。總結(jié)在中國十來年的管理咨詢實踐和經(jīng)驗，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不是在任何時候都需要管理咨詢服務。而是在企業(yè)出現(xiàn)以下幾種狀況時需要咨詢公司提供專業(yè)服務。 1．企業(yè)面臨重大變革的時候 企業(yè)面臨重大變革...
自20世紀90年代以來，知識資本的地位日益凸顯，信息技術(shù)的出現(xiàn)和全球市場的開放改變了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的基本前提。世界經(jīng)濟正在逐步從工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟過渡，企業(yè)無形資產(chǎn)的開發(fā)和利用能力已經(jīng)成為企業(yè)塑造核心能力和創(chuàng)造持續(xù)競爭優(yōu)勢的決定因素。與此同時...