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1.崗位定位不準(zhǔn)確。人員招聘過程首先需要進(jìn)行職位分析確定所需人員的任職資格，也就是崗位定位問題，明確崗位對(duì)員工素質(zhì)及能力的要求，然后根據(jù)單位人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘，發(fā)布招聘信息。但是企業(yè)在很多時(shí)候，對(duì)所招聘員工的工作崗位的性質(zhì)沒有一...
（一）發(fā)布切實(shí)崗位要求，減少格式化 根據(jù)職位特點(diǎn)，分析職位要求，提出切實(shí)的能力要求和素質(zhì)基礎(chǔ)，降低格式框定的要求，給真正有能力的人創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為企業(yè)吸納出色的員工。因此，招聘標(biāo)準(zhǔn)要靈活變通，不能對(duì)任何人都一味對(duì)待，不一定非要名校畢業(yè)的高材生，...
我國(guó)服裝企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷背景及行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 我國(guó)是世界服裝消費(fèi)的第一大國(guó)，服裝企業(yè)和服裝品牌眾多。隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，國(guó)外服裝巨頭紛紛開始大規(guī)模進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，我國(guó)服裝市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，我國(guó)部分服裝企業(yè)開始探索新型的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)...