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公司惡心你辭退你最常用的三個套路，必須得警惕起來，提前做好準備。 套路一：調(diào)崗降薪。突然間就給你調(diào)崗，順帶著給你降薪，讓你受不了自己主動離職。 套路二：放假待崗。不給你安排活，從而降低賠償基數(shù)。 套路三：說你能力不足。以工...
給員工發(fā)錢是一門專業(yè)學(xué)問，經(jīng)濟不好時發(fā)工資以降本增效為主，公司發(fā)展順利時以穩(wěn)增長促發(fā)展為主。網(wǎng)上段子雖稱錢給夠管理就簡單，但并非盲目多發(fā)錢，而是合理科學(xué)發(fā)錢能激發(fā)員工積極性，形成正向文化，實現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。 一、當公司生存艱難時。要...
若想在職場具備影響力，需懷抱利他之心主動幫助他人、帶來正向影響。企業(yè)中存在級別不高但說話有分量、受人尊重的基層員工，類似金庸小說中的掃地僧。他們要么有超強專業(yè)能力，要么具獨特人格魅力。領(lǐng)導(dǎo)力與管理層級無關(guān)，而與影響力相關(guān)。 例如部門開...
指出老板常犯兩個致命錯誤。 一、是戰(zhàn)略錯誤。戰(zhàn)略失誤比貪污更可怕，老板應(yīng)像站在城墻上的將軍看方向。而不是變成普通士兵，身邊助理高管承上啟下，員工聽話照做執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)是 “三拍型”。 二、是用人錯誤。很多...
老板愛控制但公司管不好的原因。很多老板雖愛控制，但不懂控制，把控制僅理解為制度體系和要求，未理解控制的核心要件是標準化、量化和全過程化。標準化和量化方面，很多時候下屬因無明確可量化標準而迷茫。老板無法發(fā)揮控制職責，常因有制度無標準，依賴個人...
老板愛給員工畫餅的現(xiàn)象，提到老板們愛畫的 “七張餅”。 一、金錢餅。有錢的老板談錢，如對職場小白承諾只要努力月薪上萬。 二、吹捧餅。老板說員工的努力都看在眼里。 三、前景餅。如過兩年公司上市全員持股...
強調(diào)像唐僧一樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)。唐僧雖無武功，但他是好領(lǐng)導(dǎo)的原因有。 一、是他有強大背景（天上背靠觀音如來）。 二、是他有堅定目標，無論遇到多少挫折都不改變?nèi)〗?jīng)初心，領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)因經(jīng)濟形勢不好等原因而自我懷疑、放棄目標。 三...
在過去很多管理者問如何提升領(lǐng)導(dǎo)力，提升領(lǐng)導(dǎo)力并非一蹴而就，需牢記一個重要原則： 一、不要過于強勢，要學(xué)會適當示弱和裝傻，這不是變?nèi)跣。且环N智慧，真正的強者懂得在適當時候收斂鋒芒，展現(xiàn)謙遜低調(diào)姿態(tài)，能贏得他人尊重信任，激發(fā)團隊成員積...
作為領(lǐng)導(dǎo)人，可能會遇到下屬不管大事小事都來問，自己是公司最累的，用了很多管理方法團隊仍沒活力，下屬拿不到結(jié)果等問題。領(lǐng)導(dǎo)力跟職位無關(guān)，很多管理者雖在管理崗位，但沒有領(lǐng)導(dǎo)力，只有權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)力分三個層次： 一、自己做。公司初期規(guī)模小、人手...
沒有犯過大錯的人，必然是平庸之輩，這句話認同嗎？失敗和成功并非完全對立，成功的人，善于從失敗中總結(jié)經(jīng)驗，如果一個人沒有犯過大錯，說明他從未冒過風險，每天謹小慎微，待在舒適區(qū)，只會解決日常性問題，從未解決過變革性問題，遇到變革會驚慌失措。相反...
領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者非常重要的能力，也是每個人需要提升的能力。衡量一個人有沒有領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵之一是是否有負責任的態(tài)度，管理大師德魯克老先生說領(lǐng)導(dǎo)力是責任，是動員團隊解決難題的責任。在面對集體難題時，敢于站出來說“讓我來”是一...