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很多管理者特別容易陷入六種誤區(qū)中。 第一種誤區(qū)，著急行動(dòng)，拿到一項(xiàng)工作馬上就開(kāi)始干，這是沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)。真正有經(jīng)驗(yàn)的管理者不會(huì)馬上去干，而會(huì)先分析關(guān)鍵點(diǎn)，做計(jì)劃之后再行動(dòng)。 第二個(gè)誤區(qū)，糾纏具體怎么做，很多具體的方法總是想弄...
企業(yè)管理活動(dòng)會(huì)產(chǎn)生效率、效果與效益。效率、效果與效益三者既相互區(qū)別又相互聯(lián)系。 1、效率是指特定系統(tǒng)在單位時(shí)間內(nèi)投入與所取得的效果之間的比率。這個(gè)比率是一個(gè)經(jīng)常用來(lái)衡量管理水平的標(biāo)準(zhǔn)，在一定的時(shí)間內(nèi)，如果消耗的物質(zhì)與能量的因素越少，而...
如果不懂復(fù)盤(pán)，再努力，也是原地踏步。開(kāi)會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到的一種話(huà)，就是這個(gè)事早就和你說(shuō)了，你不能這么弄，下次要是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)怎么樣就好了。其實(shí)這個(gè)是典型的無(wú)效復(fù)盤(pán)，只在情緒上糾結(jié)，把復(fù)盤(pán)會(huì)變成了一個(gè)吐槽大會(huì)，批斗會(huì)。其實(shí)復(fù)盤(pán)不是發(fā)泄情緒，也不是記流...
大部分的老板更愿意給能力強(qiáng)的人高薪。因?yàn)槟芰?qiáng)，態(tài)度不是很好，不是很聽(tīng)話(huà)，但是你能為公司創(chuàng)造價(jià)值，在公司，在創(chuàng)業(yè)期，甚至在成長(zhǎng)期的時(shí)候，都需要這樣的員工給公司帶來(lái)的是實(shí)實(shí)在在的結(jié)果。至于態(tài)度這個(gè)問(wèn)題是取決于什么？取決于他對(duì)這個(gè)公司是不認(rèn)同，...