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一個職業(yè)規(guī)劃不但可以解決很多其他的問題，而且還能真正體現(xiàn)候選人的個人能力?？偨Y(jié)了幾百個候選人的職業(yè)規(guī)劃，分享三個能夠讓你直接拿offer的話術(shù)。 第一套話術(shù)，一個非常務(wù)實的說法：我沒有做很明確的職業(yè)規(guī)劃，因為職業(yè)發(fā)展也充滿了變化，但技...
什么樣的人適合進(jìn)會計師事務(wù)所？有兩類人非常適合。 第一種類型，非常想賺錢，非常能吃苦，非常喜歡審計，這種同學(xué)，只要踏踏實實堅持下來，在事務(wù)所干到八年以上，就有可能賺到接近年薪百萬的薪資，即便當(dāng)不上合伙人，高級經(jīng)理的職位也非常穩(wěn)妥。 ...
喬布斯說，通往偉大的唯一路徑就是熱愛?？梢姛釔蹖駱I(yè)的重要性。三百六十行，行行出狀元，這個社會就是多元的，有很多條路可以走。當(dāng)我們不斷的向外走的時候，千萬不要丟了自己，丟了自己的興趣，丟了自己的熱愛，其實就是丟了自己的靈魂。第二，長期主義。...
人人都知道，選擇大于努力，但是很少人知道如何做選擇。男怕入錯行，女怕嫁錯郎，選擇帶來的錯誤，很難在后續(xù)被彌補(bǔ)。如果正在或者未來面臨擇業(yè)困難癥，那么這三個決策模型一定有用。第一個模型，熱愛所在，加能力所及，加收入可觀。 1、是熱愛所在。...
仔細(xì)想想，我們大多數(shù)人離開了原有行業(yè)和崗位，到底是什么原因呢？馬云說的很直接，錢掙得不夠，干得不爽。對于越來越多年輕人來說，爽不爽已經(jīng)成為要不要做一件事，越來越重要的因素。很多人離職是因為不喜歡公司的工作氛圍，不喜歡自己的上司的領(lǐng)導(dǎo)方式，不...
<p>低薪當(dāng)管理和高薪當(dāng)業(yè)務(wù)骨干應(yīng)該選哪個？看自己要現(xiàn)在的錢，還是要未來的錢。如果只是想要賺當(dāng)下的錢，那就高薪當(dāng)骨干。因為大部分的這種業(yè)務(wù)骨干是有一定階段性的。比如我們做技術(shù)，做技術(shù)的研發(fā)，晚上加班其實是家常便飯，經(jīng)常會需要趕一...
為什么個性化定制式培訓(xùn)比一般培訓(xùn)更有價值？ 中小企業(yè)現(xiàn)在最缺的是什么？ 是營銷！ 許多企業(yè)產(chǎn)品非常的不錯，可就是打不開市場，最終成為一堆無用的庫存，到底真正的 原因是什么？ 也有不少企業(yè)在廣告、促銷上花費了九牛二虎之力，可市場就是...