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有人問，曹老師，心無象，相無形，這個東西很難把握啊。 為什么覺得操作起來比較難呢？如果有個具體的標準，可以供我們參考，是不是會覺得容易些呢？ 既然這樣，那我們就建立一個識人標準吧。事實上，這個標準大家早就有了，它就是我們...
我經(jīng)常說，傳統(tǒng)的人力資源就是一個加工廠，是企業(yè)人才的加工廠。各用人部門按照部門編制，提出的“用工需求”，就是給招聘部門下采購訂單。招聘部門負責(zé)采購和來料檢驗，培訓(xùn)部門就是對新進的用工進行深加工，用人部門就是使用&ld...
細長而中空物體的我們稱之為“管”，比如說竹管、水管、鋼管。吹這個管，發(fā)出的聲音很單調(diào)，有聰明的人就在管上開了一個孔、兩個孔、三個孔，隨著手指控制這些孔的開合，就能發(fā)出悅耳動聽的聲音。比如說笛、笙、蕭，都屬...
《冰鑒》與相人術(shù)——慎搜選（二） 企業(yè)需要什么樣的人才？ 題注：國學(xué)與人力資源領(lǐng)導(dǎo)力 企業(yè)家們都迫切的希望擁有人才。可是，我們對人才的理解非常模糊。 怎樣的人才...