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管理學(xué)學(xué)士，工商管理碩士
高級(jí)人力資源管理師/高級(jí)培訓(xùn)師
曾任中國(guó)500強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（下轄上市公司、中外合資企業(yè)）人力資源副總經(jīng)理（HRVP
現(xiàn)任北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)高級(jí)合伙人
利社區(qū)大學(xué)教研副校長(zhǎng)
濟(jì)南廣播電視臺(tái)特聘人力資源專(zhuān)家
山東省經(jīng)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
有一種 “問(wèn)題文化”，客戶(hù)公司董事長(zhǎng)要求各部門(mén)多提問(wèn)題，提不出問(wèn)題就被認(rèn)為水平不行。新方案提出要面對(duì)...
分享了人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建要做好四個(gè)明確，有進(jìn)一步提問(wèn)大型企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)如何構(gòu)建。大型企業(yè)員工數(shù)量多、分布區(qū)...
未來(lái)的工作有四種類(lèi)型。 一、是高技術(shù)、高情感，這類(lèi)工作要求有高的知識(shí)技能，同時(shí)要有高的情感投入...
市場(chǎng)上 “平替”?一詞較熱，職場(chǎng)上則有 “職替”?概念，即因 AI 技術(shù)產(chǎn)生的職業(yè)代替現(xiàn)象。從 20...
AI 時(shí)代帶來(lái)的崗位變化如下。 一、催生新崗位。許多企業(yè)制定 AI 技術(shù)應(yīng)用和發(fā)展戰(zhàn)略，產(chǎn)生了...
績(jī)效考核難做的核心原因是無(wú)效動(dòng)作太多。當(dāng)考核表中有諸多考核項(xiàng)且被分解成權(quán)重小的項(xiàng)目時(shí)，考核會(huì)很泛，無(wú)...
前段時(shí)間發(fā)布了名為 “通過(guò)招聘就能火出圈 胖東來(lái)做對(duì)了什么”?的視頻，引發(fā)網(wǎng)友評(píng)論，此次重點(diǎn)講向胖東...
品牌維護(hù)一 競(jìng)爭(zhēng)者蜂擁而來(lái)，大家都要爭(zhēng)奪有限的市場(chǎng)。每種產(chǎn)品一樣，當(dāng)其利可圖和有名氣時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)者的同...
2023 年與很多企業(yè)老板交流，老板們常感慨無(wú)人替自己分憂(yōu)。原因主要有以下幾點(diǎn)。 一、首先，老...
管理者每天都在做管理，而什么是管理是個(gè)重要問(wèn)題。先講一個(gè)案例，前天接到客戶(hù)需求，要在昨天上午 9 點(diǎn)...
新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面 （1）科技隊(duì)伍 人是一切社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科技活動(dòng)的主體。企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)品...
焦中秀
周向前
劉凌
陳小洪
姜麗
張祖舜
劉紅梅
蘇運(yùn)
鄧智飛
申廣超
陳舜
文靜
徐偉（TJGL）
邵華
和紅偉