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曾任：聚成股份總部培訓主管
曾任：某500強公司高級培訓師
曾任：全棉時代培訓管理中心課程研發(fā)負責人
擅長領(lǐng)域：商務演講/TED演講，TTT編導演/微課開發(fā)，拆書/高效閱讀
講師資歷
“超燃演說”學院創(chuàng)始人
《結(jié)構(gòu)演講力》&《故事演說力》版【點擊詳細】
精益生產(chǎn)培訓的成功推行離不開“以人為本” 精益生產(chǎn)起源于日本豐田，在它最初傳入中國時，并不被各界看好。很多專家認為精益生產(chǎn)培訓在我國的
六西格瑪培訓公司在對流程的分析中，注重依據(jù)數(shù)據(jù)分析做出改進決策，提高流程的質(zhì)量，以改善客戶對產(chǎn)品的滿意程度。很多人都認為服務是軟性的，而且每次服務都不一樣，無法復制，很難標準化，很難收集數(shù)據(jù)，六西格
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對定制化系統(tǒng)培訓的需求日益增長。為了幫助企業(yè)在2025年實現(xiàn)高效培訓，本文將為您呈現(xiàn)一份詳細的定制化企業(yè)系統(tǒng)培訓攻略。以下表格將為您詳細解析培訓內(nèi)容、實施步驟以及效果評估。 序號 培訓內(nèi)容 實施步驟
補上三個培訓原則，直接提高你的企業(yè)績效 培訓轉(zhuǎn)化率低是全世界公認的頑疾。詹姆斯·柯克帕特里克博士在紀念柯氏四級評估模型提出50周年的文章中曾總結(jié)到：
沒有引入六西格瑪培訓公司的企業(yè)應該在哪個部門進行試點？ 企業(yè)導入六西格瑪培訓公司，該怎么樣實施呢，從哪個部門開始做著手比較合適。張馳咨詢?yōu)槟憬獯鹑缦拢? &nb
職場最痛苦的事是什么？莫過于文山會海。世上最可怕的語句不是“我們分手吧”，而是領(lǐng)導說“下面我簡單講兩句”。更有甚者，一周有三天是開
隨著2025年的臨近，定制家居行業(yè)正迎來前所未有的發(fā)展機遇。為了提升企業(yè)競爭力，加強員工專業(yè)技能，定制家居企業(yè)的培訓工作顯得尤為重要。以下是一份針對2025年定制家居企業(yè)培訓攻略的詳細計劃，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于企業(yè)進行參考和實施。
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了滿足企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求，2025年的定制式企業(yè)培訓將呈現(xiàn)出以下新趨勢。 一、個性化需求 隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)對人才的個性化需求越來越明顯。以下表格展示了2025年定制式企業(yè)培
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