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一、吾日三省—語錄 在我早年的職業(yè)生涯中，失敗多于成功，淚水多于歡笑，總是不停地跌跌撞撞、步履艱辛，頗有些像孔子早年周游列國時的饑寒交迫和孫中山革命事業(yè)中的波折坎坷。在屢敗屢戰(zhàn)的職業(yè)生涯中，我逐漸感覺到中國企業(yè)有一個致命的弱點，那就是文化
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)團險市場日益繁榮。為了滿足企業(yè)團險培訓師在2025年的需求，本文將針對企業(yè)團險培訓師技能提升進行詳細探討，并提供一系列實用指南。 一、企業(yè)團險培訓師角色定位 企業(yè)團險培訓師是連接保險公司與企業(yè)的橋梁，其主要職
一場培訓是不是能用一半的費用，一半的時間，得到的效果卻不減? 對此有四個做法： 第一個是有用， 第二個是少花錢， 第三個是少花時間， 第四個是心甘情愿
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。2025年，企業(yè)推動新職業(yè)培訓高質(zhì)量發(fā)展，旨在提升員工技能，增強企業(yè)競爭力。本文將從以下幾個方面探討企業(yè)如何推動新職業(yè)培訓高質(zhì)量發(fā)展。 一、企業(yè)新職業(yè)培訓現(xiàn)狀 培訓需求多樣化
如果你是一家新創(chuàng)業(yè)的公司，員工跳槽去更知名的大公司，你可能會說是因為大公司薪水高、環(huán)境好；如果你是一家大公司，員工跳槽去了新創(chuàng)業(yè)公司，你可能會說新公司有IPO機會，我們比不了；或者兩者都不是，你的員工去了另一家相似的企業(yè)，你可能
我們認為，目前中國式管理表現(xiàn)出明顯的不求甚解、盲目自大傾向，以至于其大部分觀點都缺乏論證，也遠離實際。如果一門科學，以如此輕率的態(tài)度去建立，那顯然有?？茖W的精神。 中國式管理的缺乏嚴謹，使其很多觀點表現(xiàn)出明顯的
隨著2025年的臨近，企業(yè)團隊培訓的重要性日益凸顯。為了確保培訓效果，本文將針對企業(yè)團隊培訓陪跑策略進行優(yōu)化，以提升團隊整體素質(zhì)和競爭力。以下是對2025年企業(yè)團隊培訓陪跑策略優(yōu)化的詳細分析。 一、培訓目標與需求分析 在制定培訓策略之前
如何做才能為企業(yè)解決實際問題？ 培訓與咨詢應該是企業(yè)應用外部資源為自己解決實際問題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓市場做的風生水起，而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓咨詢公
吳雅瀾
喬天驕
陳燕萍
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張建喆
王浩然
楊帆
金剛
劉鴻雁
吳敏（BJ）
張志鈞
呂梓陌
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