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10 年以上大型企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
AACTP國家高級企業(yè)培訓(xùn)師
WFA 行動學(xué)習(xí)促動師
中國管理科學(xué)研究院安徽分院特聘講師
榮獲宜信普惠“優(yōu)秀培訓(xùn)部“/“卓越講師”
榮獲安徽平安人壽 “年度優(yōu)秀培訓(xùn)部”/“全明星班主任”
曾任【點(diǎn)擊詳細(xì)】
六西格瑪黑帶培訓(xùn)在食品冷鏈物流中的應(yīng)用，如何提升過程的質(zhì)量,以提升顧客的滿意度,從而成為我國食品冷鏈物流企業(yè)必須思考的首要問題.而六西格瑪黑帶培訓(xùn)作為一種管理哲學(xué)和管理戰(zhàn)略,在滿足顧客需求以及提高企業(yè)經(jīng)營績效方面
企業(yè)人才流失的原因是什么？相信很多企業(yè)管理者對于這個(gè)問題都百思不得其解。由于員工流動性大，企業(yè)留不住人才，這樣的企業(yè)肯定不能得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。今天，尊心心理專家為大家介紹企業(yè)人才流失的原因。 1、企業(yè)人才流失原因一：工作環(huán)境太差
親,站在微信公司小人和地球面前是什么感覺呢？ 感覺就是不一樣...... 只有自己知道...... 面朝大家背朝微信 微信企業(yè)號——微信公司很重視，阿里巴巴的釘釘要小心
公司確定六西格瑪黑帶培訓(xùn)人員時(shí)應(yīng)考慮的事項(xiàng)： 一、管理技能的發(fā)展 在一些企業(yè)，發(fā)展六西格瑪黑帶培訓(xùn)的一個(gè)目的就是提高現(xiàn)任或未來管理者和領(lǐng)導(dǎo)的能力。這樣，六西
隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，2025年是我國實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)。為了助力和企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，定制化培訓(xùn)成為關(guān)鍵。本文將通過表格形式，詳細(xì)闡述2025年定制培訓(xùn)在和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用。 一、層面 提升治理能力
為什么我們要做智財(cái)營銷管理咨詢，智財(cái)營銷管理咨詢能夠給你帶來什么樣的實(shí)惠？ 作者是鄭州地區(qū)最靠譜的（內(nèi)容+社群+產(chǎn)品）微電商體系專業(yè)營銷診斷第一人江才，對騰訊系強(qiáng)關(guān)系營銷研究7年后，專注于傳統(tǒng)企業(yè)移動電商轉(zhuǎn)型營銷與
在很多企業(yè)中，工作人員時(shí)而坐在辦公桌前，電腦工作，時(shí)而走動、在會議室里聚集開會。六西格瑪培訓(xùn)公司咨詢發(fā)現(xiàn)很難通過實(shí)際的流程來實(shí)現(xiàn)目的，六西格瑪培訓(xùn)公司則通過流程改進(jìn)，對影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素進(jìn)行整合優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的優(yōu)化管理。
精益生產(chǎn)培訓(xùn)的成功推行離不開“以人為本” 精益生產(chǎn)起源于日本豐田，在它最初傳入中國時(shí)，并不被各界看好。很多專家認(rèn)為精益生產(chǎn)培訓(xùn)在我國的
李潤帥
資銀燕
麥琪
尹振彬
史明
陳海軍
吳程斌
張屹
李聰
唐昆
曹愛子
龐濤
施艷麗
劉文熙
黃文鋒（GDGL）