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中國海洋大學工業(yè)管理碩士，人力資源、團隊建設專家，國家認證一級培訓師、咨詢師， 2011年度23省市工信委評比百強培訓師。曾任新加坡公司區(qū)域銷售經理，世紀商務有限公司總經理、管理顧問，世界機械500強公司培訓師、咨詢師，豐富的企業(yè)人力資源管理、培訓經驗。結合多年實際管理和咨詢經驗，已形成一套完整的基【點擊詳細】

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2025企業(yè)績效培訓，提升管理效能新策略

在當今快速變化的企業(yè)環(huán)境中，2025年的企業(yè)績效培訓顯得尤為重要。為了提升管理效能，企業(yè)需要采取一系列新策略。以下是一份詳細的分析，通過表格形式展示，以幫助企業(yè)在未來幾年中實現(xiàn)績效的持續(xù)增長。 表格1：2025企業(yè)績效培訓關鍵

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企業(yè)如何留人？

    在有些企業(yè)中，低收入也能贏得好員工，這看似很不可思議。不僅僅在我們看來很吃驚，在絕大多數企業(yè)領導者看來低收入和好員工也是矛盾的。這種情況絕不可能和諧存在。 其實仔細想想，你會發(fā)現(xiàn)：其實看似矛盾

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你都忙暈了，員工卻翹著二郎腿，這樣的管理會好嗎?

 不久的女朋友，他都沒時間約會見面。   他招來的那幾個專門做設計的員工又在干什么呢？   上班后，他們偷偷地邊QQ聊天，邊玩“反恐”、“魔獸”等網絡游戲

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流程規(guī)劃概要(下)

3.邏輯性 邏輯性問題，通常我會把它理解為是端到端的流程設計。針對這一點，我的方法論里面有一點，就是能夠在管理中找到對應的“管理對象”——比如說在采購板塊里面，我能夠找到“供

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人才競爭4:衡量人才價值的三高策略

      最近香港以大學生和專業(yè)人士為主的廢青墮落為蒙面黑衣暴徒，破壞香港的繁榮與穩(wěn)定。令人發(fā)指、痛心，深感可惡、可恨。     &

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2025企業(yè)績效評級培訓課程

隨著我國企業(yè)競爭的日益激烈，企業(yè)績效評級已成為衡量企業(yè)綜合實力的重要標準。為了幫助企業(yè)在2025年實現(xiàn)更好的績效表現(xiàn)，本文將圍繞企業(yè)績效評級培訓課程展開，通過豐富的表格數據，深入剖析企業(yè)績效評級的要點和策略。 一、企業(yè)績效評級概述 企業(yè)

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2025企業(yè)績效薪酬培訓策略解析

隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對績效薪酬管理的要求越來越高。為了提高企業(yè)績效，優(yōu)化薪酬體系，2025年，企業(yè)績效薪酬培訓策略成為企業(yè)關注的焦點。本文將從多個角度對2025企業(yè)績效薪酬培訓策略進行解析，以期為我國企業(yè)提供有益的參考。 一、績效

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2025企業(yè)績效技能培訓攻略

隨著2025年的臨近，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。為了確保企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，提升員工績效技能成為當務之急。本文將圍繞2025企業(yè)績效技能培訓攻略展開，通過詳盡的表格分析，為企業(yè)提供一套全面、實用的培訓方案。 一、培訓

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