已加入本站3057天 , 點擊量：28598 次
【個人簡歷】
張澤河：中國人民大學(xué)研究生；國家一級高級企業(yè)培訓(xùn)師；?國家一級人力資源管理師；國家一級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；國家二級心理咨詢師；國家高級員工援助師；國家危機(jī)干預(yù)導(dǎo)師；勞動部高級考評員；勞動部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；*AACTP注冊培訓(xùn)師；2014年榮獲“廣東省十大杰出人力資源培訓(xùn)師“稱號；【點擊詳細(xì)】
如果你是一家新創(chuàng)業(yè)的公司，員工跳槽去更知名的大公司，你可能會說是因為大公司薪水高、環(huán)境好；如果你是一家大公司，員工跳槽去了新創(chuàng)業(yè)公司，你可能會說新公司有IPO機(jī)會，我們比不了；或者兩者都不是，你的員工去了另一家相似的企業(yè)，你可能
在開始這篇文章的正文之前，讓我們先來一起了解一下西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展歷程： 1.經(jīng)驗管理時期 要求勞動者“奴隸般的服從與滿足”更加專業(yè)化、復(fù)雜化、精細(xì)化的分工與
相對于我國嚴(yán)格執(zhí)行的制度管理來講彈性工作制顯得較為新鮮。那何謂彈性制？彈性工作制就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間的制度。 &
隨著2025年的臨近，企業(yè)團(tuán)隊培訓(xùn)策略的優(yōu)化顯得尤為重要。本文將通過詳盡的表格分析，探討如何制定有效的企業(yè)團(tuán)隊培訓(xùn)策略，以提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和競爭力。 一、培訓(xùn)需求分析 企業(yè)需要明確培訓(xùn)需求。以下表格展示了不同部門在2025年的培訓(xùn)需求：
公元前221年，秦始皇用了不到20年的時間，橫掃六國，一統(tǒng)華夏，成為中國第一位皇帝，開創(chuàng)了中國歷史新的紀(jì)元，為何其他六國被屯兵而未能實現(xiàn)稱霸業(yè)？是兵不夠強(qiáng)，甲不夠堅，是國力不夠嗎？當(dāng)時的楚國比秦國富裕，綜合國力也比秦國強(qiáng)
如何做才能為企業(yè)解決實際問題？ 培訓(xùn)與咨詢應(yīng)該是企業(yè)應(yīng)用外部資源為自己解決實際問題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓(xùn)市場做的風(fēng)生水起，而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓(xùn)咨詢公
在中國，為數(shù)不少的中小企業(yè)公司里長期存在一種普遍的風(fēng)氣，每個人都喜歡表功，喜歡讓更高一級的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己的能力和貢獻(xiàn)，就象毛澤東在《反對自由主義》里說的那樣：“有了一點成績，生怕別人不知道”，一定要讓全公司所有干部都知道這件事是自己的功勞。于
在2025年的金秋時節(jié)，一場旨在提升青年員工綜合素質(zhì)的企業(yè)團(tuán)青培訓(xùn)活動圓滿落幕。此次培訓(xùn)活動，通過精心設(shè)計的課程和豐富的實踐環(huán)節(jié)，有效激發(fā)了青年員工的潛能，為企業(yè)注入了新的活力。以下是本次培訓(xùn)的詳細(xì)回顧。 | 表格1：培訓(xùn)課程設(shè)置 |
張明 Even 
郭山峰
劉鴻雁
王浩然
肖承建
陳國星
劉世敏
徐劍
吳敏（BJ）
粟長風(fēng)
曲直
王舒（RCHZ)）
劉書余
何威
趙振東