企業(yè)文化的融入、實(shí)施、傳承
發(fā)布時(shí)間:2024-06-14 15:02:25
講師:林安 瀏覽次數(shù):2901
課程描述INTRODUCTION
· 董事長· 總經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)文化融入傳承課程
課程背景:
核心經(jīng)營理念融入企業(yè)的經(jīng)營管理是形成企業(yè)文化,并成為企業(yè)的核心競爭力的基本前提。
根據(jù)企業(yè)在文化的融入、實(shí)施、傳承方面的訴求,我定制了這門研討,希望對企業(yè)有所幫助。
課程收益:
企業(yè)收益:提升核心競爭力
學(xué)員收益:
理解核心理念與企業(yè)文化的關(guān)系;找到融入的方法;找到實(shí)施與傳承的方法。
學(xué)員對象:
企業(yè)(公司及分子公司)法人代表、各級(jí)管理者,與企業(yè)經(jīng)營管理強(qiáng)相關(guān)的政府部門。
課程大綱
一、 核心價(jià)值觀與核心經(jīng)營理念
1、解釋的統(tǒng)一、*性
2、以集團(tuán)核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)定制下屬各二級(jí)公司及分子公司的核心經(jīng)營理念
3、各個(gè)層面需共有核心價(jià)值觀或核心經(jīng)營理念
4、案例:華為核心價(jià)值觀的共有
5、討論:企業(yè)基于集團(tuán)核心價(jià)值觀的核心經(jīng)營理念是什么?若沒有萃取過,請討論交流,說出你推薦的內(nèi)容,要求簡短、易記、強(qiáng)邏輯與強(qiáng)指向性
二、 企業(yè)文化的形成(落地)
1、“四化”是企業(yè)文化在內(nèi)部形成并融入的最好方法
2、“四化”有效開展的基本原則
3、經(jīng)營管理的主干邏輯
4、將核心理念融入經(jīng)營管理的主干邏輯
5、案例:將核心理念潤物細(xì)無聲地融入經(jīng)營管理
6、討論:文化與業(yè)務(wù)“兩張皮”的原因是什么?結(jié)合你的業(yè)務(wù),如何讓文化與業(yè)務(wù)融合并真正成為核心競爭力?
三、 企業(yè)文化的實(shí)施
1、規(guī)范管理行為
2、提升各級(jí)干部的綜合管理能力
3、共有理念與目標(biāo)
4、將文化實(shí)施融入業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理中
5、標(biāo)桿的引領(lǐng)
6、在干部的績效中加入文化管理指標(biāo)
7、強(qiáng)化相關(guān)案例的管理與學(xué)習(xí)
8、及時(shí)、公平、公正的激勵(lì)牽引
9、案例:華為的經(jīng)營管理活動(dòng)充分體現(xiàn)企業(yè)文化
10、討論:如何在你的業(yè)務(wù)活動(dòng)中充分體現(xiàn)企業(yè)的核心理念?
四、 企業(yè)文化的傳承
1、共有核心理念
2、建立自我批判的文化氛圍
3、開放、妥協(xié),灰度的管理風(fēng)格
4、企業(yè)層面對“四化”例行化的檢視
5、案例:干部在企業(yè)文化傳承中的關(guān)鍵作用
6、討論:從企業(yè)文化實(shí)施、傳承兩個(gè)維度,結(jié)合你的業(yè)務(wù),在你的實(shí)際經(jīng)營管理中有哪些問題、困難、挑戰(zhàn)?你認(rèn)為如何解決?
五、 對話
六、 總結(jié)
企業(yè)文化融入傳承課程
轉(zhuǎn)載:http://www.cticoncepts.com/gkk_detail/304001.html
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- 林安
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