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文化大使培訓(xùn)

【課程目標(biāo)】
 阿里巴巴馬云說，企業(yè)的第一部門負(fù)責(zé)人首先是企業(yè)部門的首席“培訓(xùn)講師”。
無論你是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師還是部門負(fù)責(zé)人，你都需要學(xué)會(huì)培訓(xùn)別人，成為企業(yè)文化的傳播大使，傳播有方法，有路徑，通過現(xiàn)場(chǎng)演練共創(chuàng)，幫助提升內(nèi)部講師培訓(xùn)技能和課程共創(chuàng)能力，讓每個(gè)內(nèi)訓(xùn)師都能成為企業(yè)內(nèi)部魅力講師。
——資深實(shí)戰(zhàn)管理專家孫海藍(lán)老師將結(jié)合海爾11年工作經(jīng)歷和培訓(xùn)咨詢的企業(yè)案例和資深培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)身說法，通過引進(jìn)先進(jìn)培訓(xùn)理念，探討規(guī)范的培訓(xùn)流程，創(chuàng)新培訓(xùn)手段和培訓(xùn)模式，使培訓(xùn)者和企業(yè)中高層管理者進(jìn)行全面、系統(tǒng)、專業(yè)的訓(xùn)練，幫助文化內(nèi)訓(xùn)師做得更職業(yè)、更專業(yè)、更規(guī)范 。

【授課對(duì)象】
1．企業(yè)內(nèi)部選拔出來具備內(nèi)訓(xùn)師條件的核心業(yè)務(wù)骨干人員。
2、企業(yè)核心中高層管理人員

【授課特點(diǎn)】
理論+實(shí)戰(zhàn)案例  演練+講授與溝通交流相動(dòng)

【培訓(xùn)目的】
讓文化內(nèi)訓(xùn)師學(xué)會(huì)講課，學(xué)會(huì)共創(chuàng)，課程展現(xiàn)，開口表達(dá)，自然說話。

【課程收益】
1、內(nèi)訓(xùn)師必備
2、訓(xùn)練功底

【歸納如下】：
1、文化會(huì)傳播：了解內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)該具備的塑造和能力，理解文化內(nèi)涵
2、上課會(huì)表達(dá)：會(huì)把自己的思想融入到課程開發(fā)中，表達(dá)自己的工作經(jīng)驗(yàn)
3、課程會(huì)共創(chuàng)：會(huì)設(shè)計(jì)課件，學(xué)習(xí)工具融入到線下共創(chuàng)中
4、上臺(tái)會(huì)講課：上臺(tái)講課做到不怯場(chǎng)，不拘謹(jǐn)，談笑*，表達(dá)真切，聲音洪亮
5、案例會(huì)編制：會(huì)根據(jù)課程要求編寫案例，符合課程開發(fā)需求，從實(shí)際出發(fā)

【課程特點(diǎn)】
授課（分組），互動(dòng)教學(xué)，課程演練

【課程提綱】
第一講、是什么——文化大使自身定位
1、 文化大使工作職責(zé)？3大角色定位？
2、 傳遞什么？怎么傳遞？
3、 應(yīng)具備的基本能力：開口能講，故事會(huì)編，表達(dá)通俗，信手拈來，生動(dòng)有趣，善于積累
4、 做好文化大使的基本工作態(tài)度和管理思維
5、 文化內(nèi)訓(xùn)師的6力管理

第二講、為什么——文化大使影響行為
1、為什么要通過企業(yè)大使影響員工的行為素養(yǎng)？
2、文化大使在企業(yè)文化推進(jìn)中扮演的角色
3、要成為文化大使打鐵還得自身硬
4、什么樣的宣講更容易讓人接受？
5、通過文化渲染推動(dòng)員工的幸福感和奮斗感
眾多企業(yè)案例分享

第三講、做什么——文化大使要做的事
1、文化大使通過宣講傳遞文化的8大感和正能量
2、文化宣講要做什么？6做管理
3、文化宣講要掌握的傳播方法：視頻法、口訣法、故事法、漫畫、語錄、情景……
眾多案例分享
4、文化宣講要學(xué)會(huì)的造勢(shì)：6借管理（人、時(shí)、事、勢(shì)、力、熱）
5、案例分享+案例共創(chuàng)（結(jié)合天能文化理念）

第四講、怎么做——文化大使怎么做
1、文化共創(chuàng)：掌握共創(chuàng)的方法和技能（引導(dǎo)官、教練、探索者、故事高手）
2、文化溝通：非暴力溝通技巧+關(guān)鍵對(duì)話
3、文化案例：文化大使的經(jīng)驗(yàn)萃取案例庫
4、文化宣講：講什么？怎么講？
現(xiàn)場(chǎng)案例演練：如何讓文化賦能業(yè)務(wù)？

第五講：課程小結(jié)——文化大使回頭看
1、課程小結(jié) 要點(diǎn)回顧
2、作業(yè)感言 互動(dòng)分享

文化大使培訓(xùn)