3. 適當增加一些新的詞匯和表述方式，使文章看起來更加自然和豐富。
4. 保持文章的連貫性和流暢性。
6. 不需要對原文進行任何實質(zhì)性的改動或刪減。
根據(jù)所承擔的職責，市人力資源和社會保障局設立了17個內(nèi)部機構以更好地服務公眾：
（一）辦公室
負責文書處理、會議組織、機要通信、檔案管理、財務管理等日常工作；負責綜合性文件的起草和各部門工作的協(xié)調(diào)；統(tǒng)籌編制部門經(jīng)費預算并負責相關專項經(jīng)費的管理；指導直屬單位的財務和國有資產(chǎn)管理工作；同時承擔人力資源和社會保障的新聞宣傳、政務公開及信息安全等工作。
（二）政策法規(guī)科
開展人力資源和社會保障政策的研究與調(diào)研，提出政策建議；主導起草重要政策文件；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；制定人力資源和社會保障的相關地方規(guī)范性文件；負責有關規(guī)范性文件的合法性審核；處理相關的行政復議、行政應訴和法制宣傳事務。
（三）規(guī)劃財務與社會保險基金監(jiān)督科（綜合規(guī)劃科）
參與制定人力資源和社會保障資金的財務管理辦法，并實施監(jiān)督；會同相關部門編制資金預算和基金預決算；進行預算執(zhí)行情況的績效評價；制定社會保險基金和就業(yè)資金的調(diào)劑分配計劃。負責社會保險基金及其補充保險基金和專項資金的監(jiān)督管理制度的制定和實施，依法進行檢查審計；組織社會保險檢查資格的認定和考核；處理基金管理中的重大案件；承擔市社會保險基金監(jiān)督委員會的日常工作。還負責制定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督落實。
.（后續(xù)部分與原文保持一致）
擬定并實施失業(yè)保險的相關配套政策、發(fā)展規(guī)劃與標準，包括失業(yè)預警制度及預防、調(diào)節(jié)大規(guī)模失業(yè)的政策。針對失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間出現(xiàn)的各種情況，如患病、生育和死亡等，制定相應的配套政策。
關于農(nóng)村養(yǎng)老保險及被征地農(nóng)民社會保障方面，我們將制定基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準，并負責組織其實施。我們還將協(xié)同有關部門制定農(nóng)村保險基金的管理制度、運營辦法和經(jīng)辦機構的管理規(guī)則。在征地方案中，我們將審核被征地農(nóng)民社會保障的措施。參與指導并監(jiān)督農(nóng)村社會保險基金的繳納和待遇的支付工作。
我們還將擬定并組織實施企業(yè)退休人員社會化管理服務的政策、規(guī)劃和標準，并指導和監(jiān)督其服務工作。醫(yī)療工傷保險科（市勞動能力鑒定委員會辦公室）將負責執(zhí)行醫(yī)療保險、生育保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準，并組織實施相關的基金管理辦法。組織工傷預防和康復政策的制定，并執(zhí)行相關資格審定標準和管理政策。該科室還將負責工傷事故的調(diào)查、認定以及醫(yī)療管理工作，并承擔市勞動能力鑒定委員會的日常工作。
城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險科將負責全市城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度的組織實施，研究和提出相關發(fā)展及完善建議。制定管理制度，并監(jiān)督檢查其實施情況。該科室還將協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的關系和問題，并指導全市的相關工作。
人事科將負責局機關及直屬單位的人事管理、機構編制、勞動工資等工作。制定在職人員的培訓計劃并組織實施，并綜合管理對外合作與交流項目。離退休人員服務科則負責局機關及直屬單位的離退休人員服務工作。
公務員管理辦公室將負責組織實施公務員分類及職位管理、錄用、考核、獎勵、懲戒等方面的法律法規(guī)，并制定相關政策和規(guī)范。監(jiān)督檢查事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理的工作，并承擔相關任免和獎勵工作。該辦公室還將建立公務員申訴控告制度，保障其合法權益，并承辦其他相關任免工作。
審計科：
一、負責全局稅務稽查的選案、實施、審理及執(zhí)行工作，包括但不限于對納稅企業(yè)的稅務審計選案、實施、審理及執(zhí)行。
二、承擔納稅人舉報工作的受理任務，及時響應并處理納稅人的舉報事項。
三、負責稅務登記審計清理工作，特別是針對納稅企業(yè)中止稅務登記的審計。
四、負責退稅申請的審查工作，確保納稅企業(yè)申請退稅的合理性。
五、專注于反避稅工作，防范和應對各類避稅行為。
六、負責評估外商投資企業(yè)和外國企業(yè)的所得稅納稅情況。
七、管理納稅企業(yè)日常納稅申報資料檔案，確保資料的完整性和安全性。
八、完成本科室及上級機關交辦的其他任務。
收入核算科：
一、負責稅收計劃的制定和管理，包括稅源調(diào)查、稅收計劃編制、掌握稅收收入進度等。
二、承擔稅收會計統(tǒng)計的工作，準確記錄稅收業(yè)務，辦理各種稅款提退及手續(xù)費支出。
三、負責稅收票證和發(fā)票的管理，包括印制、領入、庫存管理、發(fā)出、發(fā)售及繳銷等工作。
四、負責計算機信息管理，包括軟硬件設備的采購、計算機技術培訓、網(wǎng)絡管理等。
辦公室：
一、負責會議的組織工作，包括建立健全會議制度、會務工作、會議記錄和督查督辦會議決定事項的落實。
二、作為參謀助手，搞好內(nèi)部和外部的協(xié)調(diào)工作，提出建設性意見，優(yōu)化內(nèi)部關系，配合領導處理外部事務。
三、負責公文的審核工作，建立健全公文處理制度，提高辦文質(zhì)量，并組織草擬全局性文字材料。
四、負責督查督辦全局工作，建立信息工作制度，做好信息的反饋和提高信息質(zhì)量。
五、管理文件處理、印信和檔案，建立健全綜合管理制度，確保文件傳遞及時處理，嚴格用印手續(xù)。
六、負責財務支出和財產(chǎn)管理，建立相關制度，嚴格審核報銷憑證，正確核算并及時記賬。
七、組織落實機關各項行政事務，建立行政后勤管理制度，負責社會治安綜合治理、公共衛(wèi)生管理等。
八、完成分局領導及上級部門交辦的其他事項。
人事教育科：
二、關于分局的人事管理、教育培訓管理工作制度的建立與完善：
二、負責機構、編制、人事任免、調(diào)配、勞動工資、年度考核、離退休等管理工作，具體職責如下：
1. 根據(jù)干部管理權限，負責正副科級干部的任免考察提名，并承辦機構、編制和干部任免、調(diào)配、離退休等事項的報批工作。
2. 負責科員以下人員的干部任免、調(diào)配和工人管理工作。
3. 負責分局工作人員的工資管理和請假管理工作。
4. 組織實施分局工作人員的年度考核工作。
5. 負責管理離退休人員的相關工作。
6. 負責人員的出國政審工作。
7. 負責勞務工的招聘、合同簽訂、社會保險等工作。
三、負責人事檔案管理工作，具體職責如下：
1. 保管干部人事檔案，確保檔案的安全、保密和保護。
2. 收集、整理和歸檔人事檔案材料，并辦理檔案的查閱與傳遞。
四、負責教育培訓管理工作，具體職責如下：
1. 負責干部職工的學歷教育、崗位培訓和各類專業(yè)培訓的管理。
2. 配合有關科室推動分局的業(yè)務學習。
五、負責崗位責任制的管理工作，具體職責如下：
1. 組織制定和修改崗位責任制的考核內(nèi)容和獎罰辦法。
2. 監(jiān)督崗位責任制的執(zhí)行情況。
3. 審核各科室報送的考勤和崗位責任制的考核申報表等。
六、負責分局的思想政治工作、黨建工作和精神文明建設，以及計劃生育和工會工作，具體職責如下：
1. 制定中心組理論學習計劃和全局干部職工政治教育計劃，并督促落實。
2. 建立思想政治工作責任制，及時掌握和反饋干部職工的思想動態(tài)。
3. 協(xié)助分局黨支部做好機關黨建工作。
4. 積極推動機關精神文明建設工作。
5. 負責計劃生育和工會工作的組織與實施。
七、負責分局人事教育管理的信息化工作，具體職責如下：
1. 管理人事信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)輸入、應用和上報。
2. 負責教育管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)輸入、應用和上報。
劉世榮：尚德商學院的人力資源管理講師。劉世榮老師是*的金牌講師，現(xiàn)任北京人略管理顧問公司總經(jīng)理及清華大學客座教授。他擁有PMP（*項目管理專業(yè)認證），并在通信軟件集成和制造型企業(yè)擔任項目管理顧問和人力資源管理顧問。他還是實力派管理專家，擁有*阿拉莫的《*》國際認證和*人力資源協(xié)會授證的講師資格。他在多家管理期刊和雜志上發(fā)表了多篇實務文章，并整理完成了考核方案庫，其中包括獨特的《點面結(jié)合漸進式考核法》。他的課程具有創(chuàng)新性，并能使用Project軟件進行現(xiàn)場規(guī)劃和模擬實施。
王悅宇：高級沙盤培訓課程專家。王悅宇老師是尚德商學院的金牌講師，同時也是沙盤研究專家，擁有豐富的經(jīng)營管理和戰(zhàn)略管理經(jīng)驗。他主講多種沙盤課程，并在沙盤比賽中擔任特約裁判。他的經(jīng)驗和知識對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著重要貢獻。他曾服務過眾多知名企業(yè)，如空客集團、沃達豐北京代表處等，并為其提供沙盤培訓服務。
金超：品牌建設與管理專家。金超老師是尚德商學院備受推崇的講師，同時擔任*發(fā)展研究中心《新經(jīng)濟導刊》的專欄顧問。他擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對中國本土企業(yè)的成長發(fā)展及管理運營有著深刻理解。金超老師曾在多個知名企業(yè)任職，包括水利部黃河小浪底水利樞紐建設管理局和*伏伊特電力設備公司。他的課程既高瞻遠矚又貼合實踐，深受企業(yè)好評。
黃維：房地產(chǎn)教育的資深講師。黃維老師是尚德商學院金牌講師，現(xiàn)任廣州中山大學規(guī)劃設計研究院的培訓中心副主任。他在房地產(chǎn)領域擁有深厚的背景和豐富的經(jīng)驗，是廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心的專家。他的課程受到廣東省房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會的廣泛邀請，并在全國各大城市進行巡回培訓，獲得極高的評價和反響。
孫媛：服務與禮儀課程的資深講師。孫媛老師擁有工商管理碩士和整合營銷傳播碩士的學位，是*領導力研究中心認證的講師。她擁有豐富的客戶關系管理、客戶服務管理、市場營銷管理、培訓管理的經(jīng)驗，先后參與了多個知名企業(yè)的咨詢和培訓服務。她的課程受到國內(nèi)多家知名企業(yè)的好評，包括中國移動、國家電網(wǎng)公司等。
周加富：中層經(jīng)理技能提升專家。周加富老師是尚德商學院的金牌講師，專門從事中層經(jīng)理技能訓練和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。他是中國管理研究院的研究員和領導力研究所的副所長，同時擔任多所大學的客座教授。他曾在國有醫(yī)藥企業(yè)集團和大型民營企業(yè)擔任高級職務，并服務于眾多知名企業(yè)。他的技能和經(jīng)驗深受企業(yè)好評。
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