現(xiàn)在大部份的銷售培訓課程都是大課，幾百人或幾千人，這種課程要么是純心態(tài)類，要么就是那些放之四海階準的內容，現(xiàn)場除了音樂、燈光讓你感覺很好之外，出門后幾乎沒有什么收獲，往往讓你感覺到學了東西，其實除了當時激動之外，沒有什么可以落地的內容。而小班學習就不一樣了。
一、 銷售沒有*的答案，而是更多答案
銷售課程不像生產類的培訓，有一個非常固定的答案，不講科學，講藝術，不講道理，講結果，所以，一個問題的解決應該有N種答案，選擇越多，你的能力就越強，那是不是講師把所有的答案講一遍呢？也不是，先讓學員思考，比如提升銷售業(yè)績有41種方法，學員最少要能想到20種方法，當學員實在想不到更多方式的時候，講師再給出另外21種方法，當然不是讓學員完全按41種方法去做，而是要根據(jù)自己的能力、價值觀、特定客戶、不同環(huán)境選擇出當下最適合你的方法，有些方法下一個季度可能實現(xiàn)，有些方法下一年適合，這就把季度與年度的方法都想到了，臺上一分鐘，臺下十年功，方法可能一分鐘想出來，但去實踐方法需要很長的時間。
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二、 銷售培訓要靠講，而不僅靠聽
學游泳應該在水里而不是在岸邊，再好的方法，你要現(xiàn)場練，出了門口就沒有氛圍了，學習的環(huán)境很關鍵，只有自己說出來才知道是不是真的明白了，每一次培訓，學員學習的內容都是經(jīng)過自己過濾、扭曲、總結的，所以，學員應該聽聽別人是如何理解的，很多學員總是一味講自己行業(yè)、公司的獨特性，而不同學員的觀點會讓他們重新審視一下自己的想法。
三、 新手學心態(tài)，老手學策略
銷售培訓不是一味喊口號，講心態(tài)僅針對新員工有用，菜鳥級業(yè)務員出業(yè)績的差，所以，沒方向，沒激情，壓抑，所以喊喊口號，看看別人是如何成功的，對自己短期的心態(tài)有幫助，但針對老手來講，特別是有一定身份與收入的，這種就不適合了，他們需要的是具體的策略，針對不同的客戶、競爭對手，應該如何拿下訂單，如何分析客戶、分析競爭對手，如何報價，如何提高客戶的滿意度與忠誠度，如何做服務等這類非常落地的內容，而這種內容，大課是滿足不了的，只有小班，一次課程60人左右才能達到*的效果。
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