在琴行銷售鋼琴，提成數(shù)額會(huì)根據(jù)不同琴行的設(shè)置而有所不同。有的琴行采用低底薪高提成的模式，而有的則相反，提供較高的底薪但相對(duì)較低的提成。這主要取決于琴行的經(jīng)營策略和成本結(jié)構(gòu)。
1. 國產(chǎn)鋼琴與提成關(guān)系
對(duì)于在國內(nèi)生產(chǎn)的鋼琴，不論品牌名稱是否為洋名，均可視為國產(chǎn)鋼琴。提成的多少會(huì)受到多個(gè)因素的影響，如工廠的歷史長短、品牌設(shè)計(jì)師的知名度、同價(jià)位的配置等。歷史悠久、設(shè)計(jì)師實(shí)力強(qiáng)、配置優(yōu)質(zhì)的國產(chǎn)鋼琴，雖然價(jià)格透明且銷量好，但因其成本和品質(zhì)保證，提成相對(duì)較低。
2. 洋品牌與高提成
相反，那些建廠時(shí)間短、打著洋名字高價(jià)銷售、依靠高成本營銷宣傳的鋼琴，由于利潤空間較大，所以提成會(huì)相對(duì)較高。
二、琴行與鋼琴老師的分成模式
在琴行中，鋼琴老師和琴行的分成是五五分，不存在28分的分成模式。鋼琴老師除了薪資外，對(duì)于他們推薦的鋼琴銷售，可以獲得一半的提成。鋼琴老師的薪資根據(jù)其技能水平、上課記錄、售賣鋼琴和招生的提成綜合計(jì)算。
三、指導(dǎo)學(xué)生參與鋼琴比賽老師是否有提成
1. 提成的數(shù)額與比賽規(guī)模、影響力有關(guān)。大型比賽往往能帶來更高的提成，而小型比賽則相對(duì)較低。
2. 提成的多少還與推薦的學(xué)生人數(shù)密切相關(guān)。推薦的學(xué)生越多，老師的提成也就越高。老師會(huì)優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)異、積極合作的學(xué)生及其家長。
3. 在決定參賽的學(xué)生時(shí)，老師會(huì)綜合考慮學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、演奏技巧和整體表現(xiàn)。這不僅是對(duì)學(xué)生的激勵(lì)，也是對(duì)老師教學(xué)成果的一種展示。
4. 老師在推薦學(xué)生參賽時(shí)，會(huì)基于學(xué)生的整體表現(xiàn)做出決策，包括他們的練習(xí)習(xí)慣、演奏水平以及對(duì)音樂的理解。
5. 參賽過程對(duì)老師而言是一種挑戰(zhàn)和肯定，他們需要在有限的時(shí)間內(nèi)幫助學(xué)生準(zhǔn)備，同時(shí)還要考慮如何在比賽中脫穎而出。
四、應(yīng)聘汽車銷售顧問的準(zhǔn)備與注意事項(xiàng)
1. 準(zhǔn)備簡歷是找工作的第一步。簡歷要簡潔明了，突出個(gè)人優(yōu)勢和工作經(jīng)驗(yàn)。建議使用個(gè)人簡歷模板來準(zhǔn)備，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和優(yōu)勢等。
2. 在制作簡歷時(shí)，要突出自己的能力和經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)。不要像寫論文那樣長篇大論，建議內(nèi)容控制在兩頁A4紙以內(nèi)。
3. 避免在簡歷中加入與職位無關(guān)的興趣愛好，如旅游、唱歌等。簡歷應(yīng)專注于展示與工作相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。
4. 不要在簡歷中附上所有科目的成績單，只需注明連續(xù)幾年獲得的一等獎(jiǎng)學(xué)金或成績排名等信息即可。
5. 簡歷的格式和設(shè)計(jì)要簡潔大方，避免過于華麗的設(shè)計(jì)，以免給用人單位留下過于包裝的印象。
6. 根據(jù)用人單位的性質(zhì)和職位要求，提供足以證明自己能力的背景資料。例如，突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能和學(xué)歷背景等。
7. 在簡歷中避免面面俱到地展示所有方面的才能，要突出重點(diǎn)信息，如工作經(jīng)歷和個(gè)人業(yè)績等。同時(shí)要注意簡歷的整體整潔性，避免出現(xiàn)前后兩工作時(shí)間邏輯不清晰的問題。
8. 如果條件允許，建議打印并復(fù)印簡歷。如果字寫得漂亮，也可以選擇手寫簡歷作為展示自己能力的一種方式。
9. 在申請(qǐng)跟單經(jīng)理職位時(shí)，要在簡歷中突出自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，如國際采購、跟單、管理經(jīng)驗(yàn)等。同時(shí)要注明自己的英語水平（如國家六級(jí)）和教育背景等信息。
10. 在應(yīng)聘過程中，要注意禮貌和職業(yè)素養(yǎng)的展現(xiàn)，以及與用人單位的有效溝通。遵循上述準(zhǔn)備和注意事項(xiàng)，希望能幫助您在應(yīng)聘過程中取得成功。- 擅長規(guī)劃采購流程、制定及完善相關(guān)制度，具備出色的供應(yīng)鏈管理和成員管理能力，同時(shí)善于解決問題并具備預(yù)算制定及控制能力。
- 目標(biāo)明確，善于制定詳細(xì)的計(jì)劃以達(dá)成目標(biāo)，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的執(zhí)行力和責(zé)任感。
- 英語水平達(dá)到大學(xué)英語六級(jí)，擁有六年豐富的英文口頭及書面溝通、談判經(jīng)驗(yàn)，與外商交流無障礙。
- 粵語流利，能夠聽懂并進(jìn)行一般的商務(wù)粵語溝通。
- 電腦操作熟練，能夠熟練運(yùn)用各種辦公工具和網(wǎng)絡(luò)工具，中英文打字速度快，提升工作效率。
- 求職信息管理高手，善于通過多種渠道（如報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電子屏等）了解招聘信息及招聘會(huì)情況，有系統(tǒng)的記錄求職信息，以便快速找到合適的工作機(jī)會(huì)。
- 早做準(zhǔn)備，提前記錄感興趣的信息。例如在去人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，以便直接找到招聘單位的攤位號(hào)，節(jié)省時(shí)間和精力。
- 面試時(shí)表現(xiàn)突出，善于推銷自己，展現(xiàn)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)問清楚公司福利、試用期、薪資等相關(guān)問題，講明白個(gè)人要求和期望。
- 對(duì)于用人單位提出的問題，能簡單明了地回答。如被問及自我介紹時(shí)，能簡潔明了地講述自己的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力等方面。對(duì)于公司及崗位的介紹和要求也能有充分了解并做出相應(yīng)準(zhǔn)備。
- 在面試過程中，注意聆聽他人面試時(shí)的提問和用人單位的基本信息，以便提前做好回答準(zhǔn)備和了解用人單位的關(guān)注點(diǎn)。
這是一些常見面試問題的答案和策略，尤其適用于尋求多個(gè)職位的公司。對(duì)于是否無論內(nèi)勤還是外勤都能回答“可以”的問題，建議求職者展現(xiàn)真實(shí)的工作態(tài)度和自身能力，避免過于籠統(tǒng)的回答。當(dāng)被問及希望工作地點(diǎn)時(shí)，可以談?wù)搨€(gè)人偏好但也要表現(xiàn)出靈活適應(yīng)公司需求的意愿。面試時(shí)要充分了解公司文化和背景。
當(dāng)談到興趣愛好的問題時(shí)，可以結(jié)合具體的興趣愛好來說明它給你帶來的正面效果，如提升個(gè)性或能力。在談?wù)撈谕鰰r(shí)，要誠實(shí)回答并考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來決定。了解公司的薪酬體系也是非常重要的。
對(duì)于多分公司和營業(yè)場所的企業(yè)，求職者可以根據(jù)個(gè)人需求提出工作地點(diǎn)要求。大多數(shù)企業(yè)關(guān)心就職時(shí)間，建議求職者根據(jù)公司規(guī)定上班，并說明自身情況。面試中還會(huì)遇到關(guān)于其他應(yīng)征公司的問題，回答時(shí)可以提及同行業(yè)公司的名字或工作內(nèi)容，但不必透露具體細(xì)節(jié)。同時(shí)展示對(duì)應(yīng)聘公司的誠意和對(duì)職位的興趣。
當(dāng)被問及自己的弱點(diǎn)時(shí)，應(yīng)避免過于負(fù)面的回答，可以談?wù)撘恍┱诳朔娜秉c(diǎn)或工作中的不足。關(guān)于最喜歡的大學(xué)課程問題，可以提及與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程來展示對(duì)工作的熱情。對(duì)于為什么應(yīng)聘這份工作的問題，要強(qiáng)調(diào)自己的能力與崗位匹配度高并且對(duì)該企業(yè)有興趣和研究過企業(yè)的基本情況來回答問題以顯示誠意。
在面試過程中談薪酬時(shí)應(yīng)該坦誠直接但也要注意時(shí)機(jī)和表達(dá)方式通過引導(dǎo)面試官討論自己值得得到的待遇金額及公司給出的相應(yīng)待遇獲得自己心儀的薪資而不造成雙方的不愉快重要的是學(xué)會(huì)根據(jù)公司情況和職位前景自我推銷和提高自我價(jià)值的過程中順利談判達(dá)成合理薪酬的目標(biāo)同時(shí)也需要在合理范圍內(nèi)提高待遇預(yù)期展現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值和能力以便招聘方作出合適的薪酬安排招聘者可能詢問你的薪酬期望以此來判斷你對(duì)自身價(jià)值有合理定位并能夠建立合作信任和穩(wěn)定的關(guān)系這樣的對(duì)話是雙向的所以務(wù)必充分準(zhǔn)備并展現(xiàn)出自己的價(jià)值。最后求職者在面對(duì)這類問題時(shí)可以適時(shí)轉(zhuǎn)換話題到自身的專業(yè)能力或未來的發(fā)展?jié)摿Φ茸C明自己對(duì)公司價(jià)值的方面從而實(shí)現(xiàn)更好的溝通和求職結(jié)果
總之面試過程中的問題是多種多樣的需要求職者靈活應(yīng)對(duì)并充分展示自身的能力和潛力才能獲得心儀的工作機(jī)會(huì)同時(shí)也要不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力不斷挑戰(zhàn)自我實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)也為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值這也是一份成功工作的關(guān)鍵所在。求職者待遇探討及面試注意事項(xiàng)
在我司，基本薪資定為2500元。關(guān)于您的期望薪資，我理解您可能有所考量。如果雙方在后續(xù)的溝通中達(dá)成一致，我們會(huì)及時(shí)通知您來公司報(bào)道。在此過程中，需要強(qiáng)調(diào)的是，雙方坦誠交流是非常重要的。
進(jìn)入薪酬協(xié)商階段時(shí)，我們應(yīng)巧妙地表達(dá)個(gè)人期望。以下是求職者需注意的幾個(gè)要點(diǎn)：
第一點(diǎn)：真實(shí)反映收入狀況
在面試過程中，切勿虛報(bào)目前收入。許多公司會(huì)進(jìn)行簡歷審查，并要求員工提供先前單位的工資單以供核實(shí)。在提及當(dāng)前薪水時(shí)，務(wù)必保持真實(shí)。
第二點(diǎn)：詳細(xì)解析薪資結(jié)構(gòu)
應(yīng)聘者在談?wù)撔匠陼r(shí)，可以更加詳細(xì)地介紹薪資構(gòu)成。比如，以往6000元的收入包括了基本工資、補(bǔ)貼以及銷售提成等部分。在這次跳槽中，希望有更高的基本工資，因?yàn)閾碛胸S富的，預(yù)期提成和福利加在一起能超過6000元。這樣的說明有助于讓面試官更全面地了解您的期望。
第三點(diǎn)：掌握行業(yè)整體薪酬動(dòng)態(tài)
了解所在行業(yè)及特定時(shí)期的人才市場狀況對(duì)薪酬的影響是必要的。在面試前，求職者應(yīng)研究所在行業(yè)及應(yīng)聘崗位的大致薪酬范圍。結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和心理預(yù)期，制定一個(gè)合理的薪酬范圍。對(duì)于有數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，跳槽后的加薪幅度通常在20％至30％左右。
第四點(diǎn)：靈活提出薪酬期望
在與雇主交流時(shí)，可以靈活地提出期望薪酬范圍。例如：“考慮到我的工作經(jīng)驗(yàn)，我希望薪水比上一份工作高出20％至30％。不知這一范圍是否與貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相符？”這樣的表述既委婉又靈活。
第五點(diǎn)：把握時(shí)機(jī)問薪酬
面試時(shí)不宜一開始就詢問工資待遇。最好是等待面試官先提出這個(gè)問題。當(dāng)他們對(duì)你有興趣時(shí)，薪酬問題將是雙方必須討論的重要事項(xiàng)。
第六點(diǎn)：合理設(shè)定薪資要求
在提出薪資要求時(shí)，應(yīng)參考他人的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷來設(shè)定一個(gè)合理的范圍。每個(gè)工作崗位都有一個(gè)相對(duì)普遍的薪資標(biāo)準(zhǔn)。例如，某些職位在市區(qū)內(nèi)的基本薪資范圍是2000至2500元（不包吃?。陉P(guān)外可能是1500至1800元（包吃?。Ｌ岢鲆粋€(gè)有靈活性的薪資范圍，如2500至2800元或3000至3500元等。
第七點(diǎn)：合理安排面試時(shí)間
上午的時(shí)間非常寶貴。在沒有十足把握的情況下，最好不要輕易答應(yīng)在上午去用人單位進(jìn)行初次或復(fù)試面試。最好利用上午時(shí)間參加人才市場的投簡歷和初次面試活動(dòng)。如果對(duì)方詢問你是否有其他時(shí)間安排，你可以禮貌地提出自己的其他安排并詢問對(duì)方是否有其他時(shí)間選擇。
第八點(diǎn)：注意防范財(cái)物安全
在面試過程中，務(wù)必注意個(gè)人財(cái)物的安全。不要將錢包、手機(jī)及證件等貴重物品放在易被竊取的地方。最好將它們放在有扣的背包或手提包里，并時(shí)刻保持警惕。同時(shí)要注意防盜技巧和常識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用。
第九點(diǎn)：避免無謂詢問和回應(yīng)
不要主動(dòng)詢問招聘結(jié)果或打電話詢問用人單位面試結(jié)果。這是被大多數(shù)雇主所反感的做法。要學(xué)會(huì)從考官的表情和態(tài)度中判斷出可能的面試結(jié)果。在回答考官的問題時(shí)也要注意言辭和態(tài)度，避免出現(xiàn)過于自貶或自大的回答方式。
第十點(diǎn)：自信面對(duì)工作機(jī)會(huì)
在求職過程中，要保持自信和積極的態(tài)度。即使面對(duì)多個(gè)問題或質(zhì)疑也要保持冷靜和自信。同時(shí)要記住不要過早透露所有底牌，保留一定的余地和靈活性對(duì)于談判是有利的。
最后要提醒的是，無論是在面試還是日常生活中，都要注意自己的言談舉止和態(tài)度表達(dá)。一個(gè)自信、專業(yè)且靈活的求職者往往更容易獲得成功的機(jī)會(huì)。
轉(zhuǎn)載：http://www.cticoncepts.com/zixun_detail/290890.html