| 公司名稱 | 業(yè)務領域 | 崗位 | 任職要求 | 崗位職責 | 工作時間 | 福利 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 律誠法務 | 法律服務 | 律師、律師助理（實習律師） | 法律專業(yè)背景，全日制本科及以上學歷，通過國家司法考試，持有A證，執(zhí)業(yè)3年以上 | 公司注冊、股權、勞動、合規(guī)等多方面法律服務；債權債務處理；知識產權服務；企業(yè)法律顧問服務；刑事風險服務等 | 未提及 | 未提及 |
| 律誠法務 | 教育培訓 | 課程顧問 | 對法律行業(yè)感興趣，有電話銷售經驗、對企業(yè)/機構（To B）銷售經驗者優(yōu)先；工作認真仔細，耐心負責；性格外向開朗，形象大方得體 | 通過電話開發(fā)客戶，對接客戶群體，負責溝通和跟進，促進成單；跟進案件發(fā)展情況 | 8:30 - 17:30，雙休，法定正常放 | 下午茶、節(jié)假日禮品，春節(jié)超長假期 |
| 山西中律法務咨詢有限公司 | 互聯(lián)網教育 | 未明確 | 熟練操作電腦；男女不限；愿意投身于互聯(lián)網教育行業(yè)；具備想法和態(tài)度，通過公司系統(tǒng)培訓，后期帶領團隊運營；具備優(yōu)秀的學習能力，通過系統(tǒng)培訓掌握企業(yè)管理等管理知識體系；具備求真務實的精神，用心了解和學習公司文化，以結果為導向；愿意從基礎的工作開始，不斷學習積累，挑戰(zhàn)自我；年齡18 - 25歲，男女不限；不限經驗，不限學歷；有責任心，具備團隊合作精神；具有良好的語言表達能力及親和力、抗壓能力 | 按照公司提供的渠道方法，對意向客戶進行溝通，推廣公司產品（只推廣不銷售） | 早九晚七，法定節(jié)假日正常放假 | 無責底薪+五險+高提成+工齡獎（綜合薪資6000+上不封頂）；享有法定帶薪年假，具體按集團制度執(zhí)行；節(jié)假日福利（如中秋節(jié)、感恩節(jié)等有精致禮品發(fā)放）；辦公環(huán)境好，寫字樓等級A級，公司氛圍好 |
| 律誠咨詢集團 | 法務 | 法務專員 | 1年以上行政、文員、客服工作經驗（膽大心細，不怯場）；有較強的溝通應變、處理能力；做事踏實有耐心，學習能力強，為人熱情性格開朗，具備吃苦耐勞精神，做事條理性強，具有較好的溝通能力；通過法律職業(yè)資格考試，有律所、公檢法工作經驗，法學專業(yè)背景 | 公司分配客源，負責與客戶微信電話溝通，了解案件詳情；提供法律咨詢，指導客戶調查取證，指導客戶進行舉報維權；為客戶起草相關法律文書，負責法律相關文件；跟進維權進度，確保維權成功；風險管理，負責集團合同的起草、審閱、修訂與印章管理；出現法律爭端風險，負責以公司函、律師函形式主張權利或進行函件往來，化解風險 | 8:45 - 18:15，周末雙休，法定節(jié)假日放假 | 購買社保，法定節(jié)假日；工作氛圍好，團建、聚餐、下午茶、旅游少不了；老板超好，節(jié)假日有福利；晉升機制透明，人人有機會 |
| 律信企業(yè)管理服務 | 法務 | 對接法院的法務專員 | 通過法律職業(yè)資格考試優(yōu)先；有2年以上法院書記員工作經驗；開朗活躍、不怯場；具備優(yōu)秀的溝通能力與文字表達能力，積極主動，認真踏實，責任心好；具有良好的個人修養(yǎng)和職業(yè)操守，具有團隊精神和協(xié)作能力，抗壓能力和責任心強 | 負責起草、審核各類合同及其他法律文書，解答各類法律咨詢，提供法律意見；協(xié)助整理訴訟材料、案例檢索、跟進案件進展；處理公司法務交辦的其他法律事務 | 09:00 - 12:00，14:00 - 18:00，真雙休，15號出糧，國家法定節(jié)假日 | 未提及 |
| 律信企業(yè)管理服務 | 人力資源 | 人力資源主管 | 未明確 | 根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，制定科學合理的招聘計劃和策略；分析公司各部門的人員需求，確定招聘崗位的職責、要求和數量；協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；負責來自BOSS直聘部門的日常事務管理工作，組織定制公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度 | 未提及 | 未提及 |
| 江西律誠企業(yè)服務 | 法務 | 法務專員 | 法律理論知識扎實 ，對民商法學、行政法學的基礎理論知識掌握牢固，特別是對合同相關知識 | 認真對接公司安排的客戶的法律咨詢問題，獨立處理相關問題并給出咨詢意見和處理方案；執(zhí)行法律服務方案，維護客戶的合法權益；與各團隊成員 、律師協(xié)作，共同完成復雜案件的法律服務；服從公司管理，完成部門負責人安排的其他法律服務以及日常管理事務 | 未提及 | 未提及 |
| 律誠名訴（廣西）法律咨詢服務有限公司 | 法律咨詢服務 | 未明確 | 未明確 | 為廣大百姓和客戶提供多方位、各領域、多層次的專業(yè)服務 | 未提及 | 未提及 |
| 浙江律誠信息科技有限公司 | 企業(yè)服務（互聯(lián)網推廣、軟件、企業(yè)財稅、科技金融、互聯(lián)網法務等） | 未明確 | 有強烈的自我成就動機，渴望得到鍛煉和成長，愿意從事銷售工作；有明確的人生目標和職業(yè)規(guī)劃，并愿意為之付出腳踏實地的行動和努力；經歷不代表能力，歡迎優(yōu)秀應屆生加入 | 未明確 | 未提及 | 具有吸引力的薪資待遇：無責任底薪3300 - 4000元+社保+高提成（10 - 20%）+各種獎金，目前公司在崗員工轉正后平均收入在8000以上；成熟的培養(yǎng)機制；成熟流暢的內部晉升通道和分享機制；對于優(yōu)秀的工作伙伴，可晉級為公司合伙人 |
| 廣東律誠工程咨詢有限公司 | 工程咨詢（監(jiān)理） | 未明確 | 未明確 | 未明確 | 未提及 | 未提及 |
解釋說明： - A證：法律職業(yè)資格證書A證，是通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試且達到全國統(tǒng)一合格分數線后取得的證書，可在全國范圍內從事法律職業(yè)。 - 民商法學：是研究民商法及其發(fā)展規(guī)律的法學學科，主要包括民法、商法等方面的法律理論和實踐。 - 行政法學：是研究行政法的科學，主要探討行政法的基本原則、行政主體、行政行為、行政救濟等內容。
引言
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開科學有效的管理。企業(yè)管理培訓作為提升企業(yè)核心競爭力的重要手段，正受到越來越多企業(yè)的關注。律誠企業(yè)管理培訓憑借其專業(yè)的服務、豐富的經驗和創(chuàng)新的理念，在企業(yè)管理培訓領域嶄露頭角。本文將深入探討律誠企業(yè)管理培訓的相關內容，為企業(yè)的發(fā)展提供有益的參考。
律誠企業(yè)管理培訓的背景與發(fā)展
企業(yè)管理培訓的發(fā)展有著深厚的歷史背景。早在20世紀，隨著經濟的快速發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對企業(yè)管理人員的素質和能力要求也越來越高。中國國家經濟委員會先后與國家教育委員會、國家科學技術委員會，以及上海、天津、廣東、湖北、四川、江蘇、陜西、河北、遼寧等地合作，創(chuàng)辦了9個培訓中心。這些培訓中心承擔著為大中型企業(yè)廠長（經理）參加國家考試前的培訓任務，同時對企業(yè)總工程師、總經濟師、總會計師和企業(yè)專業(yè)管理人員進行崗位培訓和補充、更新管理知識，以短期為主的培訓模式也逐漸形成。
律誠在這樣的大背景下應運而生。律誠是一個年輕化的公司，旗下有多類涉及不同業(yè)務領域的公司。例如律誠名訴（廣西）法律咨詢服務有限公司自成立以來，深耕法律咨詢服務領域，擁有多支業(yè)務精通、作風優(yōu)良、素質過硬的專業(yè)律師合作團隊。合理的分配機制和完善的管理體系使律誠名訴職能部門與專業(yè)團隊高效合作，為廣大百姓和客戶提供多方位、各領域、多層次的專業(yè)服務，已服務的企業(yè)和個人客戶超三萬，布局了全國200余城市。浙江律誠信息科技有限公司隸屬于融道企服集團，經過近10年的創(chuàng)新與發(fā)展，旗下在浙江、江西擁有各類型公司5家，合計辦公面積近2000平，正式員工近200人，業(yè)務范圍涵蓋互聯(lián)網推廣、軟件、企業(yè)財稅、科技金融以及互聯(lián)網法務等方面。
律誠企業(yè)管理培訓的業(yè)務范圍
法律服務相關培訓
律誠旗下的律誠法務提供多種法律服務，這些服務也可作為培訓內容傳授給企業(yè)。在公司注冊法律服務方面，包括公司章程、合伙人協(xié)議、商標注冊、合同規(guī)范等法律服務。企業(yè)管理人員了解這些知識，有助于在公司創(chuàng)立初期就建立起規(guī)范的法律框架，避免后續(xù)可能出現的法律風險。例如，合理的公司章程可以明確股東的權利和義務，保障公司的穩(wěn)定運營；規(guī)范的合同可以避免合同糾紛，保護企業(yè)的合法權益。
股權法律風險管理也是重要的培訓內容。股權設計、股東投資合同起草或審查、公司章程完善、出席股東會議并出具法律意見、員工股權激勵、股權糾紛處理等方面的知識，對于企業(yè)的股權結構穩(wěn)定和發(fā)展至關重要。合理的股權設計可以吸引投資者，激勵員工的積極性；有效的股權糾紛處理可以避免企業(yè)內部的矛盾激化，維護企業(yè)的正常運營。
勞動法律風險管理培訓涵蓋員工管理制度起草審查、勞動合同管理、員工薪酬管理、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、服務期、員工工傷、勞動糾紛等內容。企業(yè)了解這些勞動法律知識，能夠合法合規(guī)地管理員工，避免勞動糾紛的發(fā)生，保護企業(yè)和員工的雙方利益。例如，完善的員工管理制度可以規(guī)范員工的行為，提高工作效率；合理的薪酬管理可以激勵員工的工作積極性。
合規(guī)法律風險管理培訓包括盡職調查、商務談判、合同起草或審核、合同履行風險評估、合同糾紛處理等。在企業(yè)的日常運營中，合規(guī)是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎。通過培訓，企業(yè)可以提高合規(guī)意識，降低法律風險，保障企業(yè)的合法經營。
債權債務欠款催收培訓涉及應收賬款梳理、協(xié)助進行證據收集及審查、出具律師函件、代理起訴或應訴等。對于企業(yè)來說，及時收回欠款是保障企業(yè)資金鏈穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。通過培訓，企業(yè)可以掌握有效的欠款催收方法，提高資金回收效率。
知識產權法律服務培訓從事著作權、商標、專利、商業(yè)秘密及不正當競爭、網絡知識產權、電子商務、專有技術、特許經營和高新技術等知識產權業(yè)務的法律服務。在知識經濟時代，知識產權是企業(yè)的核心競爭力之一。企業(yè)通過培訓了解知識產權保護的重要性和方法，可以保護自己的創(chuàng)新成果，提升企業(yè)的市場競爭力。
企業(yè)法律顧問服務培訓包括公司常年法律顧問、公司專項法律顧問、企業(yè)法律風險管理、企業(yè)并購、公司股權重組、破產重組和清算等。這些服務可以為企業(yè)提供全方位的法律支持，幫助企業(yè)應對各種復雜的法律問題。
刑事風險法律服務培訓涉及刑事風險培訓、刑事法律咨詢、會見嫌疑人、申請取保候審、刑事辯護等。雖然企業(yè)面臨刑事風險的情況相對較少，但一旦發(fā)生，將對企業(yè)造成巨大的影響。通過培訓，企業(yè)可以提高刑事風險防范意識，了解應對刑事風險的方法。
企業(yè)管理其他方面培訓
除了法律服務相關培訓，律誠也可能涉及其他企業(yè)管理方面的培訓。例如，山西中律法務咨詢有限公司的崗位要求具備通過系統(tǒng)培訓掌握企業(yè)管理等管理知識體系的能力。這表明律誠可能會提供涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、財務管理、人力資源管理等多個方面的培訓。
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃方面，培訓可以幫助企業(yè)制定明確的發(fā)展目標和戰(zhàn)略方向，使企業(yè)在市場競爭中找準定位，實現可持續(xù)發(fā)展。市場營銷培訓可以提升企業(yè)的市場推廣能力和銷售技巧，幫助企業(yè)開拓市場，提高市場份額。財務管理培訓可以讓企業(yè)管理人員掌握財務知識，合理規(guī)劃企業(yè)的資金，提高資金使用效率。人力資源管理培訓則可以幫助企業(yè)招聘到合適的人才，激勵員工的工作積極性，提高員工的績效，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才支持。
律誠企業(yè)管理培訓的崗位與人員要求
律誠企業(yè)管理培訓涉及多個崗位，不同崗位對人員的要求也有所不同。在法律服務崗位方面，如律誠法務的律師崗位，要求法律專業(yè)背景，全日制本科及以上學歷，通過國家司法考試，持有A證，執(zhí)業(yè)3年以上。這是因為律師需要具備扎實的法律專業(yè)知識和豐富的實踐經驗，才能為企業(yè)提供高質量的法律服務和培訓。
法務專員崗位也有相應的要求。律誠咨詢集團的法務專員要求1年以上行政、文員、客服工作經驗（膽大心細，不怯場），有較強的溝通應變、處理能力，做事踏實有耐心，學習能力強，為人熱情性格開朗，具備吃苦耐勞精神，做事條理性強，具有較好的溝通能力，同時通過法律職業(yè)資格考試，有律所、公檢法工作經驗，法學專業(yè)背景。這些要求旨在確保法務專員能夠有效地與客戶溝通，處理法律事務，并為客戶提供準確的法律建議。
在市場營銷和銷售崗位方面，如律誠法務的課程顧問崗位，要求對法律行業(yè)感興趣，有電話銷售經驗、對企業(yè)/機構（To B）銷售經驗者優(yōu)先，工作認真仔細，耐心負責，性格外向開朗，形象大方得體。課程顧問需要通過電話開發(fā)客戶，對接客戶群體，促進成單，因此需要具備良好的溝通能力和銷售技巧。
人力資源崗位也有其特定的要求。律信企業(yè)管理服務的人力資源主管需要根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，制定科學合理的招聘計劃和策略，分析公司各部門的人員需求，確定招聘崗位的職責、要求和數量等。因此，該崗位可能要求具備人力資源管理專業(yè)知識和豐富的招聘經驗，能夠有效地組織和管理人力資源工作。
律誠企業(yè)管理培訓的優(yōu)勢
專業(yè)的團隊
律誠擁有專業(yè)的團隊，無論是律師團隊還是培訓講師團隊，都具備豐富的專業(yè)知識和實踐經驗。律誠名訴（廣西）法律咨詢服務有限公司的專業(yè)律師合作團隊業(yè)務精通、作風優(yōu)良、素質過硬，能夠為企業(yè)提供高質量的法律服務和培訓。同時，律誠可能與中華企管培訓網等專業(yè)平臺合作，擁有5000+優(yōu)秀講師，這些講師全部實名認證，能夠為企業(yè)管理培訓提供專業(yè)的指導。
豐富的經驗
律誠在不同業(yè)務領域積累了豐富的經驗。例如，律誠名訴已服務的企業(yè)和個人客戶超三萬，布局了全國200余城市，在法律咨詢服務方面有著豐富的實踐經驗。浙江律誠信息科技有限公司經過近10年的創(chuàng)新與發(fā)展，在互聯(lián)網推廣、軟件、企業(yè)財稅、科技金融以及互聯(lián)網法務等方面也積累了一定的經驗。這些經驗可以為企業(yè)管理培訓提供實際案例和參考，使培訓內容更加貼近企業(yè)的實際需求。
創(chuàng)新的理念
作為年輕化的公司，律誠具有創(chuàng)新的理念。在企業(yè)管理培訓方面，律誠可能會采用新穎的培訓方式和方法，結合互聯(lián)網技術和現代管理理念，為企業(yè)提供更高效、更實用的培訓服務。例如，利用在線學習平臺、案例分析、模擬演練等方式，提高培訓的效果和學員的參與度。
良好的福利與氛圍
律誠注重員工的福利和團隊氛圍的營造。律誠每個月會帶領大家進行團建、聚餐，公司不要求加班，按時發(fā)工資，有完整的福利制度，五險一金、旅游福利應有盡有。這種良好的福利和氛圍可以吸引優(yōu)秀的人才加入，提高員工的工作積極性和忠誠度，同時也為企業(yè)管理培訓提供了一個積極向上的環(huán)境。
律誠企業(yè)管理培訓的案例分析
假設一家小型企業(yè)在發(fā)展過程中遇到了法律風險和管理問題。該企業(yè)在合同管理方面存在漏洞，經常出現合同糾紛；在人力資源管理方面，缺乏有效的激勵機制，員工的工作積極性不高。該企業(yè)選擇了律誠企業(yè)管理培訓。
律誠為該企業(yè)提供了針對性的培訓方案。在法律方面，培訓了合同起草、審核、履行風險評估等知識，幫助企業(yè)完善合同管理制度，避免合同糾紛的發(fā)生。同時，還提供了勞動法律風險管理培訓，指導企業(yè)制定合理的員工激勵機制，提高員工的工作積極性。
在管理方面，律誠為企業(yè)提供了市場營銷、財務管理等方面的培訓。通過市場營銷培訓，企業(yè)了解了市場需求和競爭對手情況，制定了有效的市場營銷策略，提高了市場份額。通過財務管理培訓，企業(yè)學會了合理規(guī)劃資金，提高了資金使用效率。
經過一段時間的培訓，該企業(yè)的法律風險得到了有效控制，合同糾紛明顯減少；員工的工作積極性得到了提高，企業(yè)的業(yè)績也有了顯著提升。這表明律誠企業(yè)管理培訓能夠為企業(yè)提供實際的幫助，解決企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的問題。
律誠企業(yè)管理培訓的未來展望
隨著經濟的不斷發(fā)展和企業(yè)競爭的日益激烈，企業(yè)對管理培訓的需求將越來越大。律誠企業(yè)管理培訓有著廣闊的發(fā)展前景。未來，律誠可以進一步拓展業(yè)務范圍，提供更加多元化的培訓服務。例如，可以增加人工智能、大數據、區(qū)塊鏈等新興領域的管理培訓，以滿足企業(yè)在數字化轉型過程中的需求。
在培訓方式上，律誠可以不斷創(chuàng)新。結合虛擬現實、增強現實等技術，為學員提供更加沉浸式的培訓體驗。同時，加強在線學習平臺的建設，提供更加便捷、高效的學習方式，讓學員可以隨時隨地進行學習。
律誠還可以加強與企業(yè)的合作，深入了解企業(yè)的需求，為企業(yè)提供定制化的培訓方案。通過與企業(yè)的緊密合作，律誠可以更好地幫助企業(yè)解決實際問題，提高企業(yè)的管理水平和競爭力。
結論
律誠企業(yè)管理培訓在企業(yè)管理培訓領域具有獨特的優(yōu)勢。其涵蓋了法律服務、企業(yè)管理等多個方面的培訓內容，擁有專業(yè)的團隊、豐富的經驗、創(chuàng)新的理念和良好的福利氛圍。通過為企業(yè)提供針對性的培訓方案，律誠能夠幫助企業(yè)解決在發(fā)展過程中遇到的問題，提升企業(yè)的管理水平和競爭力。
對于企業(yè)來說，選擇律誠企業(yè)管理培訓是一個明智的決策。企業(yè)可以根據自身的需求和發(fā)展階段，選擇適合自己的培訓課程和服務。同時，企業(yè)也可以與律誠保持密切的溝通和合作，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
未來，律誠企業(yè)管理培訓有望在不斷創(chuàng)新和發(fā)展中，為更多的企業(yè)提供優(yōu)質的培訓服務，成為企業(yè)管理培訓領域的領軍品牌。企業(yè)也應該積極關注律誠的發(fā)展動態(tài)，充分利用律誠的培訓資源，實現自身的可持續(xù)發(fā)展。
轉載：http://www.cticoncepts.com/zixun_detail/253410.html