| 分類 | 具體內(nèi)容 |
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| 培訓(xùn)活動 | 阿克蘇機場組織參加南航阿克蘇地區(qū)企業(yè)內(nèi)培課，地點在阿克蘇天緣國際酒店綜合樓二樓培訓(xùn)室。培訓(xùn)由南航新疆分公司培訓(xùn)部專業(yè)教員擔任講師，時間從上午10:00至下午14:00。講師采用講解理論知識、結(jié)合案例分析、情景模擬和現(xiàn)場演練等多種教學(xué)方式，參訓(xùn)員工學(xué)習(xí)熱情和積極性高，目的是提升員工綜合能力，加強團隊協(xié)作，為企業(yè)長遠發(fā)展注入活力。 |
| 培訓(xùn)師助理崗位 | 阿克蘇市億安有限公司招聘培訓(xùn)專員（新疆），崗位要求為阿克蘇地區(qū)，1 - 3年工作經(jīng)驗，大專學(xué)歷，適應(yīng)出差。崗位職責包括根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合部門方向完成管轄區(qū)域培訓(xùn)計劃；開展管轄戰(zhàn)區(qū)內(nèi)各職級的技能培訓(xùn)和賦能培訓(xùn)；搭建戰(zhàn)區(qū)內(nèi)人才梯隊，做好各職級的晉升機制及培訓(xùn)考核計劃；指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施；建立培訓(xùn)檔案，設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式。任職要求為年齡25 - 35歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，有獨立帶店經(jīng)驗及餐飲行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先，具有較強的協(xié)調(diào)組織、溝通、分析、執(zhí)行能力及親和力，語言和文字表述能力強，餐飲或快消行業(yè)培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗2年以上，能接受短期出差。 |
| 醫(yī)藥培訓(xùn)講師崗位 | 新疆益豪藥業(yè)有限公司招聘醫(yī)藥培訓(xùn)講師。 |
| 阿克蘇講師工資待遇（規(guī)模500 - 999人） | 100%崗位月薪6 - 8K，年薪7 - 10W，2024年較2023年下降了7%。按學(xué)歷統(tǒng)計，本科學(xué)歷工資7.0K；按經(jīng)驗統(tǒng)計，1 - 3年經(jīng)驗工資7.0K。2024年招聘職位3個，占阿克蘇規(guī)模500 - 999人1.176%，工作區(qū)域主要分布在溫宿縣和阿克蘇市。 |
| 其他崗位 |
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| 高級講師崗位 | 新疆安康諾盾電子科技有限公司阿克蘇分公司招聘高級講師，薪酬區(qū)間6K - 8K，最多人拿6 - 8K，取自近一年1個相關(guān)崗位（截至2023 - 06 - 08），大專學(xué)歷工資7.5K。 |
| 培訓(xùn)服務(wù)要求 | 學(xué)員參加培訓(xùn)需按時參加課程學(xué)習(xí)，遵守課堂紀律，積極參與互動；按學(xué)習(xí)計劃完成作業(yè)和練習(xí)，及時鞏固知識；遇到問題及時與講師或客服人員溝通。培訓(xùn)業(yè)務(wù)會及時通知軟件水平考試的報名和考試時間，并協(xié)助學(xué)員完成報名手續(xù)，注重為學(xué)員提供全方位支持和服務(wù)，關(guān)注學(xué)習(xí)效果，培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣和自主學(xué)習(xí)能力，定期與學(xué)員溝通。 |
| 阿克蘇培訓(xùn)教師工資待遇（規(guī)模50 - 99人） | 75%崗位月薪4.5 - 8K，年薪5 - 10W。按學(xué)歷統(tǒng)計，大專學(xué)歷工資6.1K；按經(jīng)驗統(tǒng)計，1 - 3年經(jīng)驗工資6.0K。2024年招聘職位17個，占阿克蘇培訓(xùn)/培訓(xùn)機構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校規(guī)模50 - 99人16.346%，工作區(qū)域主要分布在阿克蘇市和溫宿縣。對比阿克蘇培訓(xùn)/培訓(xùn)機構(gòu)/培訓(xùn)學(xué)校規(guī)模50 - 99人平均工資6.2K，低5.1%，數(shù)據(jù)可信度低，統(tǒng)計依賴于各平臺公開薪酬。2024年較2023年崗位需求下降35%。 |
**術(shù)語解釋**： - 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：是指企業(yè)內(nèi)部組織的培訓(xùn)活動，旨在提升員工的專業(yè)技能、知識水平和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 - 培訓(xùn)需求調(diào)研：是指通過各種方法和手段，了解企業(yè)員工的培訓(xùn)需求，為制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。 - 人才梯隊：是指企業(yè)為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)和儲備不同層次、不同類型的人才，形成一個有序的人才隊伍。 - 晉升機制：是指企業(yè)為員工提供的晉升渠道和標準，激勵員工努力工作，提高工作績效。 - 培訓(xùn)效果評估：是指對培訓(xùn)活動的效果進行評價和分析，了解培訓(xùn)是否達到了預(yù)期的目標，為改進培訓(xùn)工作提供參考。
轉(zhuǎn)載：http://www.cticoncepts.com/zixun_detail/246529.html