一、關(guān)于培訓(xùn)期間的工資發(fā)放
對于勞動者而言，如果與單位建立了勞動關(guān)系，那么即使在培訓(xùn)期間，也應(yīng)當有工資發(fā)放。單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系之日起，就需要按照勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數(shù)來為其發(fā)放工資。工資應(yīng)當按照約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》也規(guī)定了勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位*檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的*工資標準。學(xué)好勞動法可以提高勞動效率，保障勞動者的權(quán)益。
二、培訓(xùn)期間的工資與《勞動法》規(guī)定
在《勞動法》中并沒有明確的“培訓(xùn)期”這一概念，通常我們所說的培訓(xùn)期指的是試用期。在試用期期間，勞動者也是有工資的，且這個工資應(yīng)該不低于正常工資的8胡蘿卜素（《勞動合同法》第二十條有具體規(guī)定）。對試用期的法律限制也十分嚴格，比如勞動合同期限與試用期的時間有明確規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期等。
三、《勞動法》視野下的員工培訓(xùn)期工資問題
在員工培訓(xùn)期間，是否發(fā)放工資是一個常見的法律問題。例如，劉某應(yīng)聘某科技公司并負責銷售工作，公司通知其參加為期兩周的新員工入職培訓(xùn)。雖然培訓(xùn)期間并未直接為公司創(chuàng)造價值，但從公司的角度來看，培訓(xùn)是為了讓新員工更好地適應(yīng)未來的工作，因此培訓(xùn)期間也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間。公司應(yīng)當支付該期間的工資。《中華人民共和國勞動法》也規(guī)定了用人單位應(yīng)當按月支付工資給勞動者本人，不得拖欠工資。對于勞動爭議問題，勞動者可以通過調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式解決?；氐缴厦娴陌咐?，仲裁委員會支持了劉某的仲裁請求。這是因為劉某與公司之間存在勞動關(guān)系，公司在培訓(xùn)期間應(yīng)當支付工資?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定了用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說，即便是在培訓(xùn)期間，勞動者與用人單位之間也已經(jīng)建立了勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬曇跋聠T工培訓(xùn)期間應(yīng)有工資發(fā)放。
四、《勞動法》下培訓(xùn)期工資政策解析及員工應(yīng)對策略
關(guān)于培訓(xùn)期是否有工資以及工資標準的問題，主要取決于所在企業(yè)或機構(gòu)的政策。不同企業(yè)的培訓(xùn)期工資政策可能有所不同?！秳趧臃ā愤€規(guī)定了勞動者在試用期的工資標準以及勞動合同解除時的工資支付問題。在簽訂勞動合員工應(yīng)了解企業(yè)的培訓(xùn)期工資政策并關(guān)注行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢以便提高自己的競爭力和薪資水平?？偟膩碚f只要存在勞動關(guān)系培訓(xùn)期也是需要有相應(yīng)的工資支付的。在職場發(fā)展中，有效溝通是不可或缺的核心能力之一。
在培訓(xùn)期間，我們應(yīng)積極投身于團隊討論之中。學(xué)會耐心傾聽他人的觀點與建議，與團隊成員協(xié)同合作，共同攻克難關(guān)。通過不斷的交流互動，我們可以鍛煉自己的語言組織能力及表達能力，使我們的言辭更為精準、條理清晰。我們還需要學(xué)會在不同情境下選擇合適的溝通方式。無論是正式的商務(wù)場合還是非正式的社交環(huán)境，恰當?shù)臏贤ǚ绞郊饶荏w現(xiàn)個人素養(yǎng)，又能增強團隊間的協(xié)作效率。
拓展人際網(wǎng)絡(luò)也是提升個人競爭力及薪資水平的重要手段。在培訓(xùn)期間，我們應(yīng)該把握機會，盡可能結(jié)識來自不同行業(yè)、不同背景的學(xué)員和導(dǎo)師，建立起穩(wěn)固的人際關(guān)系。通過參與各類職業(yè)活動、業(yè)務(wù)交流以及社交場合，我們可以不斷積累人脈資源，拓寬社交圈子。一個良好的人際網(wǎng)絡(luò)不僅能幫助我們獲取更多的資源和信息，還能提升我們的市場價值，從而有可能提高我們的薪資水平。
職場發(fā)展并非一蹴而就的過程，需要我們不斷地學(xué)習、進步和拓展。通過培訓(xùn)期間的積極參與和努力，我們可以逐步提升自己的溝通能力、擴展人際網(wǎng)絡(luò)，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
轉(zhuǎn)載：http://www.cticoncepts.com/zixun_detail/229821.html