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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

超級領(lǐng)導(dǎo)力的人物事例古今中外皆有

發(fā)布時間:2025-02-12 20:15:48
 
講師:Wenzt 瀏覽次數(shù):136
 一、古代超級領(lǐng)導(dǎo)力人物——曾國藩 在古代中國,曾國藩是超級領(lǐng)導(dǎo)力的典型代表。他身處晚清這樣一個內(nèi)憂外患、動蕩不安的時期,社會面臨太平天國運動等農(nóng)民起義的沖擊,同時還受到列強的威脅。 曾國藩非常注重自身品德修養(yǎng),他遵循儒家“修身齊家治國平

一、古代超級領(lǐng)導(dǎo)力人物——曾國藩

在古代中國,曾國藩是超級領(lǐng)導(dǎo)力的典型代表。他身處晚清這樣一個內(nèi)憂外患、動蕩不安的時期,社會面臨太平天國運動等農(nóng)民起義的沖擊,同時還受到列強的威脅。

曾國藩非常注重自身品德修養(yǎng),他遵循儒家“修身齊家治國平天下”的理念,以禮義廉恥等道德準則來嚴格要求自己和身邊的人。這種品德修養(yǎng)為他吸引了眾多追隨者,人們敬重他的為人,而不僅僅是他的權(quán)勢地位。例如,他的下屬和家族子弟都深受他品德的影響,愿意聽從他的教導(dǎo)和指揮。

在軍事領(lǐng)導(dǎo)方面,他組建湘軍的過程彰顯了卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能。湘軍士兵的選拔和將領(lǐng)的任用都有嚴格標準,這保證了湘軍的整體素質(zhì)。他重視軍隊的思想教育,用儒家思想武裝士兵的頭腦,使得湘軍具有很強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。湘軍在對抗太平天國運動中發(fā)揮了關(guān)鍵作用,這離不開曾國藩的精心領(lǐng)導(dǎo)。

在人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)上,曾國藩善于發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)。他的幕府中人才濟濟,涵蓋了各類人才。他能根據(jù)每個人的特長安排任務(wù),讓他們在合適的崗位上發(fā)揮*的作用。他的《曾國藩家書》中體現(xiàn)的教育理念,也是他領(lǐng)導(dǎo)力在家族和下屬教育方面的延伸。

二、現(xiàn)代超級領(lǐng)導(dǎo)力人物——馬云

馬云是現(xiàn)代中國商業(yè)領(lǐng)域超級領(lǐng)導(dǎo)力的杰出代表。他創(chuàng)建了阿里巴巴集團,這一成就背后體現(xiàn)著他強大的領(lǐng)導(dǎo)力。

馬云具有獨特的戰(zhàn)略眼光。在互聯(lián)網(wǎng)剛剛興起的時候,他就看到了電子商務(wù)在中國的巨大發(fā)展?jié)摿Α.?dāng)時很多人對互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)的前景并不看好,但馬云堅信自己的判斷,勇敢地踏上了這條創(chuàng)業(yè)之路。

他善于激勵團隊。在阿里巴巴的創(chuàng)業(yè)初期,他能夠吸引一群志同道合的伙伴,這些人愿意和他一起吃苦,一起拼搏。馬云通過描繪宏偉的愿景,讓團隊成員相信他們正在做一件偉大的事情。他給予團隊成員充分的信任和自主權(quán),鼓勵大家發(fā)揮創(chuàng)新精神。

馬云還注重企業(yè)文化的建設(shè)。阿里巴巴形成了一套獨特的企業(yè)文化,如“客戶第一、員工第二、股東第三”等理念深入人心。這種企業(yè)文化凝聚了全體員工的力量,使得阿里巴巴在全球商業(yè)競爭中脫穎而出。

三、企業(yè)界的超級領(lǐng)導(dǎo)力案例——邁克爾·戴爾

邁克爾·戴爾在企業(yè)界展現(xiàn)出了非凡的領(lǐng)導(dǎo)力。

在推動互聯(lián)網(wǎng)的深度運用與普及化過程中,他的領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)得淋漓盡致。他很早就意識到互聯(lián)網(wǎng)將徹底改變?nèi)藗兊纳钚螒B(tài)與工作習(xí)慣,并且是直銷的一種利器。他親自披掛上陣,在公司內(nèi)部四處張貼大海報,海報上自己一臉酷相,半側(cè)著身子,一手直指向畫外,同時印著“Michael wants you to know the net! (邁克爾希望你把大家把互聯(lián)網(wǎng)搞通!)”的大字,并且在多個公開演講中熱情洋溢地重申他對互聯(lián)網(wǎng)的看法。最終,戴爾電腦有70%的營業(yè)額可以通過網(wǎng)絡(luò)下單成交,公司的多數(shù)管理制度及工具也可以在網(wǎng)絡(luò)上實行。

在戴爾公司供應(yīng)商的選擇管理方面,他同樣發(fā)揮著關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)作用。戴爾電腦依靠OEM模式運營,原材料供應(yīng)商和產(chǎn)品制造商的管理至關(guān)重要。戴爾本人對各個供應(yīng)商的報價和產(chǎn)品標準細節(jié)了如指掌,還派高級管理人員不斷巡視這些廠家。

四、教育領(lǐng)域的超級領(lǐng)導(dǎo)力事例——陶行知

陶行知的“四塊糖”故事體現(xiàn)了他在教育領(lǐng)域的超級領(lǐng)導(dǎo)力。

當(dāng)他看到王友同學(xué)用小石塊砸別人時,他沒有立刻嚴厲批評,而是通過一種獨特的方式進行教育。他制止王友后,讓其放學(xué)后到校長室談話。王友來到校長室后,陶行知掏出一塊糖給他,理由是他按時到了而自己遲到了。這讓王友感到意外。接著,陶行知又掏出一塊糖,因為他教訓(xùn)王友不要砸人時,王友馬上停止了。隨后,陶行知掏出第三塊糖,因為他調(diào)查得知王友砸同學(xué)是因為那個同學(xué)不守游戲規(guī)則欺負女同學(xué)。最后,王友認識到自己的錯誤時,陶行知又獎勵了他一塊糖。

陶行知這種充滿智慧和愛的教育方式,體現(xiàn)了他在教育領(lǐng)導(dǎo)方面的獨特魅力。他沒有采用傳統(tǒng)的懲罰式教育,而是通過積極的獎勵和引導(dǎo),讓學(xué)生自己認識到錯誤,這種教育方式不僅對王友同學(xué)產(chǎn)生了深遠的影響,也為廣大教育工作者提供了一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力范例。




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