管理學(xué)領(lǐng)域的璀璨群星閃耀不停，諸如諸多*的管理學(xué)家也競(jìng)相發(fā)光。在這里，我們介紹幾位管理界的巨匠及其貢獻(xiàn)。
*·*先生長(zhǎng)期執(zhí)教于克萊蒙特大學(xué)的彼德·*管理研究生院，自1971年起便一直在那里耕耘。他在管理領(lǐng)域做出了杰出貢獻(xiàn)，克萊蒙特大學(xué)的管理研究院以他的名字命名以示敬意。他還榮獲了“總統(tǒng)自由勛章”，這是*公民所能獲得的最高榮譽(yù)。他的理論影響了數(shù)代追求*管理實(shí)踐的學(xué)者和企業(yè)家，其著作已成為商業(yè)管理課程的重要內(nèi)容。目標(biāo)管理是*所提出的革命性理念之一。
*·圣吉是國(guó)際組織學(xué)習(xí)協(xié)會(huì)的創(chuàng)始人和主席。該協(xié)會(huì)由致力于人和組織互賴發(fā)展的企業(yè)、學(xué)者和顧問(wèn)們組成，是一個(gè)全球性的社團(tuán)。圣吉被譽(yù)為繼*·*之后*影響力的管理大師之一。在商業(yè)周刊和金融時(shí)報(bào)的評(píng)選中，他也得到了高度評(píng)價(jià)。他的作品和觀點(diǎn)廣受推崇。
約翰·科特教授是哈佛商學(xué)院的終生教授，并且是哈佛商學(xué)院歷史上獲此殊榮的最年輕學(xué)者之一。他提出了關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的新觀點(diǎn)并因此獲得了JSK獎(jiǎng)。他的哈佛商業(yè)評(píng)論文章兩次獲得了麥肯錫獎(jiǎng)。他的著作《松下領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》更是贏得了財(cái)經(jīng)時(shí)代的全球商務(wù)書(shū)籍獎(jiǎng)。
至于邁克爾·波特博士，他的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略課程是哈佛商學(xué)院的必修課之一。他獲得過(guò)多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的獎(jiǎng)項(xiàng)，包括威爾茲經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)等。他的理論和實(shí)踐成果在管理領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。另一位不可忽視的大師是加里·哈默爾，他是Strategos的創(chuàng)始人和董事長(zhǎng)，也是倫敦金融學(xué)院“戰(zhàn)略與國(guó)際管理”的訪問(wèn)學(xué)者。他的卓越管理實(shí)踐以及對(duì)戰(zhàn)略領(lǐng)域的貢獻(xiàn)使他被譽(yù)為當(dāng)今商界戰(zhàn)略管理的領(lǐng)路人之一。哈默爾提出的“戰(zhàn)略意圖”、“核心競(jìng)爭(zhēng)力”、“產(chǎn)業(yè)革命”等概念也深入人心。在*《商業(yè)周刊》的全球管理大師評(píng)選中，他榮膺第四名。
除了這些現(xiàn)代管理學(xué)的巨匠外，我們還應(yīng)該提及一些管理學(xué)理論的先驅(qū)者如泰勒、法約爾和韋伯等。泰勒的科學(xué)管理理論是現(xiàn)代管理學(xué)的基石之一，而法約爾對(duì)組織管理的研究和理論貢獻(xiàn)對(duì)后來(lái)的管理學(xué)家產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。韋伯則著重于組織理論的研究并提出了理想的行政組織體系理論。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的巨人們?nèi)鐏啴?dāng)·斯密、大衛(wèi)李嘉圖和凱恩斯等也為我們提供了豐富的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和理論。斯密的《國(guó)富論》開(kāi)啟了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕而李嘉圖的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論更是影響了后世的經(jīng)濟(jì)學(xué)家們對(duì)貨幣和價(jià)格的研究也進(jìn)一步推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)學(xué)的進(jìn)步和發(fā)展。凱恩斯作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)最有影響的經(jīng)濟(jì)學(xué)家之一他所創(chuàng)立的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與弗洛伊德的精神分析法和愛(ài)因斯坦的相對(duì)論并稱為二十世紀(jì)人類知識(shí)界的三大革命之一。
古典管理理論構(gòu)建了一套涵蓋管理原理、原則、方法和組織理論等內(nèi)容的理論體系。這一理論框架提出了若干核心的管理原則、職能和方法，并主張這些原則與職能是管理工作不可或缺的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)管理具有深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。這些理論也為總結(jié)管理思想史提供了重要的參考依據(jù)。
古典管理學(xué)家在研究組織理論方面做出了杰出貢獻(xiàn)。其中，韋伯的官僚組織理論被視為組織理論的基石，因此他被尊稱為組織理論之父。韋伯提出了一個(gè)官僚管理體制的構(gòu)想，詳細(xì)闡述了建立并維護(hù)組織結(jié)構(gòu)正常運(yùn)行所需遵循的一系列原則。
古典管理理論不僅奠定了行為科學(xué)和現(xiàn)代管理學(xué)派的理論基礎(chǔ)，而且許多當(dāng)代管理技術(shù)與方法也源自于此。至今，古典管理理論所探討的一些問(wèn)題仍然是現(xiàn)代管理領(lǐng)域的研究重點(diǎn)。當(dāng)代眾多技術(shù)與管理手段都是對(duì)古典管理思想的繼承與創(chuàng)新發(fā)展。
以上信息主要參考自百度百科——古典管理理論的相關(guān)介紹。
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