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遇到好領(lǐng)導(dǎo)能助員工發(fā)展，而無(wú)能領(lǐng)導(dǎo)則會(huì)帶來(lái)諸多問(wèn)題。無(wú)能領(lǐng)導(dǎo)一般有以下九大特征。

一、自己不懂還瞎指揮。

二、凡事都過(guò)問(wèn)都要管。

三、只管要結(jié)果不給指導(dǎo)。

四、事情搞砸就怪下屬。

五、不容員工提意見(jiàn)，獨(dú)斷專行。

六、有功必?fù)專羞^(guò)必甩。

七、主觀臆斷，到處猜忌。

八、只會(huì)下達(dá)不會(huì)上傳，在員工面前作威作福，上級(jí)面前一聲不響。

九、說(shuō)的好聽(tīng)做的難看，喜歡畫(huà)餅從不套現(xiàn)。

對(duì)于碰到此類無(wú)能領(lǐng)導(dǎo)，下屬若忍受不了，可換個(gè)角度思考，領(lǐng)導(dǎo)能當(dāng)上必有大領(lǐng)導(dǎo)欣賞之處。比如可能擅長(zhǎng)巴結(jié)奉承也是一種溝通能力，而非僅業(yè)務(wù)能力重要。