失業(yè)了首先要做的，不是想著離職旅游、準(zhǔn)備話術(shù)、修改簡(jiǎn)歷、問(wèn)別人什么行業(yè)和職業(yè)有前途，然后投簡(jiǎn)歷，而是給自己一兩周的時(shí)間想明白一件事，自己到底為什么丟了上一份工作。如果想問(wèn)明白，可以找專業(yè)人士幫你分析原因，否則你即便找到了工作，再次失業(yè)的幾率也會(huì)很大。離開(kāi)上一家公司，無(wú)論是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)離職，都要按照這四個(gè)步驟去分析原因，拿主動(dòng)辭職來(lái)舉例子：
第一個(gè)步驟，寫(xiě)出至少三條讓你下決心離開(kāi)的理由。
第二個(gè)步驟，找到三個(gè)理由的共性，比如都是跟人際關(guān)系有關(guān)，或者薪資待遇有關(guān)，或者是跟工作風(fēng)格有關(guān)。
第三個(gè)步驟，不考慮其他人的對(duì)錯(cuò)，或者是客觀理由的前提下，想想自己到底有什么做的不到位的地方。
第四步步驟，如果你認(rèn)為沒(méi)錯(cuò)，那就要想一想，這類問(wèn)題如果換一家公司還會(huì)不會(huì)重復(fù)出現(xiàn)，如果會(huì)，那就倒推回到第二個(gè)步驟，從共性問(wèn)題中尋求解決方案。
在職場(chǎng)出現(xiàn)任何問(wèn)題，只要涉及到第二個(gè)人，這事就沒(méi)那么簡(jiǎn)單。
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