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現(xiàn)實(shí)中的升職百分之九十，都沒有你想的那么完美，那什么是完美的晉升？今天升職，明天任命、加薪?，F(xiàn)實(shí)的晉升是什么樣的？比如先改變你的職責(zé)，等你做出成績以后再給你權(quán)限，最后才給你加薪，這個時候很有可能還沒給你名分，或者讓你承擔(dān)更多的職責(zé)，一直不給你名分、權(quán)限和任何好處。經(jīng)過這么一番折騰之后，員工基本上會出現(xiàn)兩種選擇，要么跳槽，要么繼續(xù)接受，哪怕是心不甘情愿。

為什么大部分的晉升都不完美？因?yàn)樵诠狙劾?，給任何一個員工升職加薪，都是一項(xiàng)重要的投資決策，用責(zé)權(quán)利不對等來淘汰投資對象，不給你資源看你還能撲騰多久，這就是在做投資評估，先看這個人值不值得投，再看這個人要投多少，收益率最高。如果你真的想升職加薪，你就得沉住氣，持續(xù)不斷地釋放三個信號：證明自己值得投資、證明自己值得長期投資、證明自己在危機(jī)到來的時候，依然能保持價值不變。