談薪時要避開的坑，想在談薪過程中拿到更高的報酬，有哪些坑不能去踩呢？下面帶你看看需要避免的五個問題。
一、不要輕易自降身價。在任何情況下不要輕看自己的價值，比如跟對方說我經(jīng)驗少不值什么錢。你們看著給差不多就行了，或者說我就是想進(jìn)入公司多學(xué)習(xí)的。你要明白求職的本質(zhì)就是在出賣自己的時間和勞動力，你這樣說就只能等著被公司壓榨。
二、期望薪資不要說區(qū)間。在報價期望薪資前，務(wù)必先要問清楚對方的薪資結(jié)構(gòu)。在正式回復(fù)時千萬不要說區(qū)間，而要明確的給出具體的基本月薪數(shù)字。因為一旦說了區(qū)間，hr就會拿*值來繼續(xù)壓價。
三、不要輕易亮底牌。不到最后一刻一定不能透露自己的薪酬底線，也不要透露自己的經(jīng)濟(jì)狀況、家庭情況和面臨的生活壓力等，這些都可能成為公司用來拿捏你的籌碼。
四、初始報價不要太低。不管你一開始報多少錢，hr都會習(xí)慣性地往下壓一壓，所以剛開始的時候報價不能太低，給hr留下一定的壓價空間，當(dāng)對方看好你時，即使你的要價偏高，他們也會去跟你談。反之，如果你一旦報價低了，再想往上漲就十分困難了。另外，如果公司對你的意向不強(qiáng)烈，他們也不會因為你的薪資要求低就優(yōu)先選擇你，所以請自信、大膽地上報自己的理想薪酬。
五、不要和hr鬧僵。面對壓價，很多人都會把hr視為對立方，其實hr也背負(fù)著“人員招募”的考核指標(biāo)。他們的目標(biāo)就是在允許的薪資范圍內(nèi)，用較低的成本盡快幫老板或用人部門招到合適的人選。一個候選人經(jīng)過層層篩選好不容易走到最后一環(huán)，hr也不愿看到最后因為雙方薪資沒談攏，導(dǎo)致之前所有的付出都泡了湯。所以不妨抱著合作的心態(tài)去談，跟hr保持好的關(guān)系。這樣對方也會更愿意去幫你去爭取，最后能夠相互成就，取得一個雙贏的結(jié)局。
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