領(lǐng)導一般不會直接告訴你，他看不上你，但通過一些行為可以觀察，領(lǐng)導對自己到底是什么態(tài)度，如果有這三種情況，說明和領(lǐng)導已經(jīng)漸行漸遠。
第一，分權(quán)。并不是管理層，領(lǐng)導才會分你權(quán)，普通的下屬，領(lǐng)導也可以分你的權(quán)。比如工作明明一個人都能做好，可是領(lǐng)導偏偏給你派了一個助手，表面上是配合你的工作，實際上是來監(jiān)視你的，來兜底的，他的主要任務，就是將你的工作情況，及時匯報給領(lǐng)導，或者是在你工作干的不出色的時候，消極怠工的時候，對不起他馬上接管你。
第二，邊緣化。領(lǐng)導只會把自己最信任，認為最靠譜的下屬，安排在身邊，從來不會破格，把不喜歡的人放在眼前，所以當領(lǐng)導不喜歡你的時候，只會把你安排到離他遠的位置，并告誡你努力工作，鍛煉一下，以后機會多的是，千萬不要以為領(lǐng)導這是為了鍛煉你。
第三，不在乎你。無論工作干的是對還是錯，都只是批評你，對你的工作總是不滿意，而且經(jīng)常在公眾場合指出你的不足，打壓你的積極性，這就說明你的領(lǐng)導已經(jīng)看不上你，只有自己十分不在意的人，才會進行各種打擊。
如果有這三種表現(xiàn)，好好想想，該怎么及時的補救。
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