很多人面試就是太實誠，時間一到準(zhǔn)時面試，面完就走，真的是就事論事。其實面試前有目的的閑聊，面試后有目的的反問，能給你帶來很多意外的收獲，具體怎么做？總結(jié)了三點。
第一，面試開始前，問問邀約的人，面試官是什么角色，重點考察哪些方面，這樣準(zhǔn)備更有針對性。比如是平級，項目執(zhí)行細(xì)節(jié)要準(zhǔn)備，比如是交叉面，上下游的協(xié)同要準(zhǔn)備，比如是HR，穩(wěn)定性和求職動機(jī)要準(zhǔn)備，比如是業(yè)務(wù)面，經(jīng)驗技能要熟練，比如是高管面，行業(yè)認(rèn)知和成長潛力要準(zhǔn)備。
第二，充分利用面試反問的機(jī)會，對崗位要求有更深的理解。因為大多數(shù)時候看到的崗位要求只是表面，真正背后的意思，只有通過實際聊才知道，具體可以這么問，崗位最看重候選人哪些能力？這個崗位面臨挑戰(zhàn)和困難是什么？目前的業(yè)務(wù)痛點要什么？了解了這些，下輪的面試準(zhǔn)備更有針對性。
第三，每一輪面試過了，不要得意忘形，一定要及時總結(jié)回答不好的問題，因為你的面試評價里，也會有待考察點這一項，你上輪表現(xiàn)不好的地方，也是下輪面試重點考察的地方，一定一定要重視。
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