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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

職場缺少分寸,三招樹立邊界感

發(fā)布時間:2024-04-11 11:44:59
 
講師:張志鈞 瀏覽次數(shù):2480
 不懂分寸,沒有邊界感,還喜歡瞎套近乎的人,別說職場了,平時生活當(dāng)中遇到,也很讓人討厭,那如何應(yīng)對這類人?教你三個步驟。 第一步,追問目的。他問你什么,你去追問他一句目的,比如他問你,公司某某是不是要被辭退了?這種問題,比如你不知道,就

不懂分寸,沒有邊界感,還喜歡瞎套近乎的人,別說職場了,平時生活當(dāng)中遇到,也很讓人討厭,那如何應(yīng)對這類人?教你三個步驟。

第一步,追問目的。他問你什么,你去追問他一句目的,比如他問你,公司某某是不是要被辭退了?這種問題,比如你不知道,就算知道也不可能告訴他,所以可以直接說:你為什么要問我這個問題?

第二步,緩和氣氛。上一步有點(diǎn)反問的感覺,對方可能會覺得不舒服,所以得接上一句緩和氣憤的玩笑話。比如老王,你是不是在套我的話,你千萬別欺負(fù)我心直口快。

第三步,善意提醒。借別人的名義,暗示他得保持分寸,不要動不動的套別人的話,可以說:老王咱倆關(guān)系近玩笑隨便開,但別人可能就會產(chǎn)生誤會了。不過有的時候,我們也要先分清楚對方的意圖,有些無意的靠近,我們也要真誠應(yīng)對。



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張志鈞
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