走上管理崗位，成為管理者，一定要有能力恐慌和本領(lǐng)恐慌。很多人剛剛成為一名職場(chǎng)人，或者剛剛晉升為PMC部門(mén)經(jīng)理，或者從基層被提升為品質(zhì)部長(zhǎng)等等，這個(gè)時(shí)候是一名管理者，是知道自己有能力不足的，所以會(huì)努力去學(xué)習(xí)，但當(dāng)逐漸熟悉，直至游刃有余的時(shí)候，就會(huì)覺(jué)得自己的能力已經(jīng)足夠勝任自己的崗位，以為就可以高枕無(wú)憂(yōu)了，也不再去學(xué)習(xí)新東西。其實(shí)作為一個(gè)管理者，甚至是作為一個(gè)職場(chǎng)人，要學(xué)習(xí)的東西很多很多，可能要學(xué)習(xí)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、哲學(xué)，甚至還要學(xué)一點(diǎn)佛學(xué)，能力，境界，眼界都需要隨著環(huán)境的變化，不斷的提高，這就要求同樣不斷的去發(fā)現(xiàn)和知道自己的不足，從而持續(xù)的學(xué)習(xí)和改進(jìn)，這就是要有能力恐慌和本領(lǐng)恐慌。
管理者千萬(wàn)不要自己認(rèn)為自己是能人，不要以為自己工作了十年，就等于有了十年的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際上真正的十年的經(jīng)驗(yàn)，不僅僅是十年時(shí)間上的積累，更是這十年工作的過(guò)程當(dāng)中，總結(jié)和進(jìn)步所帶來(lái)的積累，一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人，經(jīng)驗(yàn)是時(shí)間和進(jìn)步的速度，所積累起來(lái)的，而一個(gè)不善于學(xué)習(xí)的人，一個(gè)按部就班、固步自封的人，只會(huì)從時(shí)間的維度，去看待自己的經(jīng)驗(yàn)，要想獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)，要去提升能力，就要有能力恐慌和本領(lǐng)恐慌。
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