75%以上的骨干員工離開，不是因?yàn)楣静缓茫膊皇且驗(yàn)楣井a(chǎn)品不好，模式不好，是因?yàn)轫旑^上司，他看不上。是因?yàn)轫旑^上司的能力，或者是某一個(gè)地方存在巨大缺陷，他們有矛盾等等，所以說75%的骨干員工離開是因?yàn)轫旑^上司。所以我們經(jīng)常講一句話，說員工選擇是公司離開的是上司。你會(huì)知道一個(gè)不合格的中層管理干部，面對(duì)自己的下屬將會(huì)遇到什么樣的挑戰(zhàn)嗎？所以說叫做他會(huì)是內(nèi)部的殺手，而且很職業(yè)，被稱為職業(yè)殺手。好多管理干部跟我說，一將成名萬骨枯。我說你掰著手指算一算，你會(huì)發(fā)現(xiàn)到都枯了，就剩你自己了，那還了得。
所以說我們看到。他既然是干部，你就得培育他，你就得改造他，你得讓他變得有能力，他得會(huì)帶團(tuán)隊(duì)。他如果不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，他只會(huì)做業(yè)務(wù)，他只會(huì)抓技術(shù)，他只會(huì)做產(chǎn)品，他還是原來那個(gè)水平。你如果他不會(huì)帶隊(duì)伍，如果他只還是原來那個(gè)水平，光換個(gè)位置，他反而會(huì)成了殺手。所以說我們會(huì)看到各位。這個(gè)時(shí)候這些人如果不經(jīng)過改造，他們都是企業(yè)的沉沒成本。他們會(huì)把你那些有效能的員工，有效能的事兒，有效能的工作和任務(wù)，變成企業(yè)的成本，這個(gè)成本是極其昂貴，代價(jià)是極其之高。
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