在職場中，即使心胸開闊的領(lǐng)導(dǎo)，有時候也會時不時的敲打一下員工，如果你是因?yàn)閮?yōu)秀而被打壓，比如最近項(xiàng)目推進(jìn)很好，老板把你叫去單獨(dú)匯報過幾次，然后就引起了領(lǐng)導(dǎo)的猜忌和打壓，木秀于林風(fēng)必摧之，出現(xiàn)這種情況，主要原因是直屬領(lǐng)導(dǎo)沒有拿你當(dāng)自己人，具體點(diǎn)就是你有很多事情都沒有做到位，比如及時的匯報，時不時的表忠心等。既然關(guān)系鬧僵了，如果還想在公司發(fā)展，彌補(bǔ)的辦法有三條。
第一，直接找上司聊一下承認(rèn)錯誤，表示以后要做好向上司的匯報工作，給上司足夠的尊重和安全感，絕口不提他給你穿小鞋的動作。
第二，過一段時間，如果前面的溝通無效，就得找人力資源去協(xié)調(diào)了，并且委婉的告訴HR，如果再這樣下去，自己有可能就堅(jiān)持不下去了，開口辭職和委婉表達(dá)完全是兩個概念，HR本身就有幫助解決員工關(guān)系的工作職責(zé)，HR有招聘的壓力，有留住員工的考核，所以一定會出面解決的。
第三，千萬不要越級匯報，找老板。千萬得記住，不能越級匯報，越級匯報就相當(dāng)于直屬領(lǐng)導(dǎo)撕破臉，聰明的老板不喜歡越級匯報的員工，正常的老板更相信管理層，并且所有的管理層都痛恨越級匯報的行為。
第四，最后如果自己真心想留下來，最好的辦法就是找到能夠幫助你遞話的人，將你的遭遇通過小道消息傳遞到老板那里，相信重視你工作的老板有足夠的智慧幫你擺脫當(dāng)下困境的。
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