新員工在試用期間表現(xiàn)不好，企業(yè)能不能解除勞動合同呢？不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的，才可以解除勞動合同。但是在現(xiàn)實中，90%的中小企業(yè)都沒有明確的錄用條件，要么就是錄用條件很模糊，要么就是空泛化的，沒有明確的錄用條件，就會造成勞動風險法律糾紛。
所以為了避免風險，企業(yè)在招聘新員工過來之后，應該明確錄用條件和標準。錄用條件應該具體明確，而且要事先讓勞動者明確企業(yè)的錄用條件，確認簽字。只有這樣，當勞動者不符合條件的時候，才可以做試用期解除勞動合同，否則將會面臨風險。怎么來設(shè)計崗位的錄用條件？這個需要專門去設(shè)計，企業(yè)可以明確錄用條件和錄用的績效考核錄用條件，比如工作技能、學歷、工作經(jīng)驗、員工身體素質(zhì)、健康要求、工作的態(tài)度和工作準則等等。當然，也可以明確不錄用的條件，比如提供虛假、偽造的學歷，或者處于重大疾病期間，或者未轉(zhuǎn)移社保等等。另外就是試用期績效考核不合格的情況，也可以作為解除勞動合同的關(guān)鍵，這個績效考核跟正式員工的績效考核是不一樣的。這個試用期的績效考核包含哪些內(nèi)容？可以是筆試，比如崗位的專業(yè)考試，比如部門的民主評價，主要看勞動者的合作精神和敬業(yè)程度等等，但這項的比例不應該太高。還有就是專業(yè)方面的考核，比如銷售業(yè)績需要達到多少，客戶的數(shù)量或者達到多少業(yè)績，技術(shù)崗位需要達到什么樣的技術(shù)水平，比如單獨完成項目制度等等。但是這里面有個核心，就是一定要在勞動合同試用期之內(nèi)才能解除勞動合同，而試用期也是有時間限制的，這個取決于跟勞動者簽訂的勞動合同的時長，是一年還是三年還是五年，當然試用期最長是不能超過六個月的。
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