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工作加班怎么樣能夠調動他的興奮度？如果要求員工加班，那么就要給大家一個加班的一個意義。比如今天晚上加班，我們這個項目就差最后一個尾聲了。我們不要再等幾天，趁熱打鐵，利用晚上的時間就把它全面解決，然后讓他上線。這是個里程碑，這樣能夠幫助我們公司爭取多少時間，產品能夠上市帶來多少機會。這個意義感告訴大家，

第一個，公司很重視，對公司的一個重大的影響是什么？大家知道加班是有意義的。

第二個，就是獎勵。今天晚上我們加班把這個事情做出來，明天我們給自己休息一天或者加完班以后能不能帶大家去搓一頓，放松一下，去做一個按摩，洗個腳，吃個夜宵，那大家也會覺得是很開心的事情，所以讓大家付出，要想到我可以給他們帶來一些哪些回報，讓他們覺得是舒服的，是被關心的。請人家?guī)兔?，還得說個謝謝。請人家加班，怎么就變成理所當然呢？

第三個，以身作則，很多管理者叫人家加班，自己跑回去吃飯去了，加班是屬于一個攻堅戰(zhàn)，加班不要變成常態(tài)。如果你號召大家加班，就意味著我們是做最后的攻堅，全面進攻。嘟嘟嘟嘟，沖鋒號響起，將軍，你是不是要沖？你沖上去本身就是代表士氣，團隊會更有士氣的。